長年にわたり、出産手当制度は、労働者の生活に直接影響を与える、身近な社会保障政策の1つと見なされてきました。妊娠、出産、育児期の女性労働者の権利を保証するだけでなく、この政策は出産を奨励し、人口の質を向上させることにも貢献しています。
2025年人口法第14条第1項a号および政令168/2026/ND-CP第2条第1項の規定によると、7月1日から、多くの出産手当が新しい参照レベルである月額253万ドンに調整されます。それによると、出産時の一時金は506万ドンに増加します。同時に、出産後の療養および健康回復手当の受給レベルも新しい規定に従って引き上げられます。
この規定を歓迎して、チャン・ティ・ハイ・イエンさん(ハノイ市ホアンリエット区)は、出産手当の拡大に向けた変更に同意を表明しました。
「現在、私は2人目の子供を妊娠しています。新しい規定によると、産休期間は7ヶ月に延長され、非常に合理的だと思います。6ヶ月以降、子供は離乳食を始め、母親のより多くのサポートが必要です。より長い休暇期間は、子供の世話をする条件を改善するのに役立ち、同時に体も出産後に良好に回復します。さらに、補助金の増加は、出産後の女性の経済的負担を軽減するのにも役立ちます」とイエンさんは語りました。
女性労働者だけでなく、男性労働者向けの制度も、妻が出産した場合の休暇期間を増やす方向に調整されています。妻が2人目の子供を妊娠しているファム・ディン・ズイさん(ハノイ)は、これは新しい政策の注目すべき点であり、夫が出産後初期段階で母親と赤ちゃんの世話を共有し、同行する時間を増やすのに役立つと述べました。なぜなら、彼によると、出産後の女性がうつ病やストレスに苦しむケースも多いからです。
専門的な観点から、医師たちは2026年7月1日からの出産政策の調整を高く評価しており、これは産婦にとって人道的で実用的な進歩であると考えています。
専門医IIのギエム・ティ・キム・トゥー医師(タインニャン病院産科I)によると、一部のケースに対する産休期間の延長、妻が出産した場合の男性労働者の休暇期間の延長、不妊治療、不妊治療、および自発保険加入者に対する経済支援に関連する支援政策の拡大などの新しい点は、女性と子供の生殖に関する健康に対する国家の関心を示しています。
医師はまた、身体的な面で、女性が出産後すぐに労働に戻る場合、特に重労働や早すぎる運動は、性腺機能低下症のリスクを高め、出産後の傷の回復プロセスに影響を与え、母親の母乳量に影響を与える可能性があると勧告しています。さらに、精神的な面では、出産後、母親の体には生理学的およびホルモン的な変化があります。仕事への早期復帰は、赤ちゃんの世話と仕事のプレッシャーと相まって、ストレスと緊張を高め、出産後の女性の精神的な健康に影響を与える可能性があります。
2024年社会保険法第4条第3項(2025年7月1日から施行)では、任意社会保険は、以前のように年金と遺族年金の2つの制度にとどまらず、加入者の出産手当をさらに拡大しています。
規定によると、任意社会保険の加入者は、制度を受ける資格を得るために、出産前の12ヶ月以内に最低6ヶ月間保険料を支払う必要があります。注目すべきは、父親が強制社会保険に加入し、母親が任意社会保険に加入(またはその逆)し、両方が条件を満たしている場合、それぞれが対応する加入形態で出産手当を受け取ることができるということです。この規定は、特に非正規労働者や脆弱なグループにとって、社会保障へのアクセス機会を拡大するのに貢献する前向きなステップとして評価されています。2024年社会保険法第95条によると、出産手当の額は、生まれた子供1人あたり200万ドンです。22週以上の死産または陣痛中の死産の場合、加入者もこの手当を受け取ります。
これらの調整は、女性が出産後の身体的および精神的な回復のための時間を増やすだけでなく、人生の初期段階で幼い子供たちをより良くケアするための条件を作り出すのにも役立ちます。同時に、この政策は経済的圧力を軽減し、人口が大きく変動している状況下で出産を奨励することにも貢献することが期待されています。
