医療分野の人材不足
政府は、2021年から2030年までの医療施設ネットワークの計画実施計画、2050年までのビジョンを承認しました。その中で、質の高い医療人材育成の目標を強調しています。
保健省が提案した目標によると、2025年までに、ベトナムは1万人あたり15人の医師と25人の看護師を達成する必要があります。2030年までに、19人の医師と33人の看護師/10 000人に増加します。
保健省の予測によると、医療従事者の需要は今後数年間で大幅に増加し続けるでしょう。特に2030年以降は、看護師の不足のリスクがより深刻に評価されており、医師の2倍の不足です。2021年から2030年の期間に、全国で約173 400人の医師と313 900人の看護師を補充する必要があります。
その中で、 Dong bang song Hong 地域は、約 43 500 人の医師と 76 100 人の看護師を必要としており、南東部は 34 900 人の医師と 61 700 人の看護師を必要としています。 Bac Trung Bo va duyen hai mien Trung は 33 400 人の医師と 59 800 人の看護師を必要としています。医療人材、特に看護師の十分な確保は、医療の質を向上させ、現代的で持続可能な医療システムの発展の要件を満たすための重要な要素と見なされています。
COVID-19の流行期、医療部門の人材転換の波は全国で発生しています。保健省の統計によると、2021年1月1日から2022年6月30日までの間に、全国で9 680人の医療従事者が辞職または解雇されました。そのうち8 810人が省、市保健局の管理下にあり、870人が省直属の事業所に属しています。ホーチミン市、ハノイ、ドンナイ、ビンズオンは、退職者数が非常に多い地域です。
主な原因は、大きな仕事のプレッシャー、低収入(公立病院に新たに入所した医師は月額わずか約5 000万ドン、私立病院よりも3〜6倍低い)、医療施設と設備の不足、および家庭生活と社会からのプレッシャーです。
大規模な採用計画
バクマイ病院は、2025年から2026年の大規模な採用計画を発表しました。病院は、能力、専門知識の高い人材を補充するために、病院全体で1 000以上のポジションを採用します。
assoc.prof.dr。 DAO XUAN CO-バッハマイ病院のディレクター - 肯定：「バッハマイ病院は常に人々を持続可能な開発を決定し、長年にわたって人事開発の戦略を実施し、理論的トレーニング、実践、実践的な倫理と専門的スキルを組み合わせて、豊かな、専門的、系統的な方法での人事開発の戦略を実施することに固執してきました。
特に、病院は一流の医学大学から選抜された優秀な学生である入院医チームに大きな関心を払っています。
「バクマイ病院では、入院医は学習者であるだけでなく、診療、科学研究、技術移転において重要な協力者でもあります。この人材への投資は、未来への投資であり、現代的で人道的で持続可能な医療システムを構築するための戦略的なステップです」とドアン・スアン・カ教授は強調しました。
中央軍隊病院108はまた、2025年に600人以上の質の高い医療従事者を採用する目標を設定しました。中央軍隊病院108のレ・フウ・ソン教授(博士)は、2025年には、病院が全国の医学部と協力して人材ニーズと採用規則を紹介する予定です。病院は、日常の専門的な要件と学術的な任務の両方を満たすために、200人の医師と400人の高度な看護師を追加する予定です。
党中央委員会のメンバーと保健大臣のダオ・ホン・ランは、保健省は、医療従事者との優先手当に関する命令56/ND-CPの改訂、義務制度に関する決定73、医療従事者との特定の体制、村の医療従事者との手当に関する決定75/ND-CPの修正に焦点を当てていると述べた。
