これは、ハノイ市人民評議会の決議29/2026/NQ-HĐNDで注目すべき内容であり、市医療システムの発展に関するいくつかの政策を規定しています。
決議29/2026/NQ-HĐND第4条は、救急センター115および保健所の人材誘致・支援政策を次のように規定しています。
採用後の最初の採用を支援する政策
115救急センターおよび保健所で公務員として初めて採用された医師以上の資格を持つ者には、次のように一時金が支給されます。
支援額:医学分野グループに属する修士号、レジデント医師、専門医レベルI以上の医師の場合、地域最低賃金レベルI/人の100倍。
支援額:医師の地域Iの最低賃金の50倍/人。
現在、地域Iの最低賃金は月額531万ドンです。したがって、ハノイの115救急センターと保健所に初めて採用された医師は、修士号、レジデント医師、専門医レベルI以上の医師であれば、1人あたり最大5億3100万ドンの支援を受けることができ、医師の場合は1人あたり2億6550万ドンの支援を受けられます。
専門職の特殊なサポート:
支援額:ハノイ115救急センターの給与リストにある公務員、契約労働者に対して月額500万ドン。
さらに、この決議は、市内の医療機関間の専門活動のための人材支援も規定しています。
期間限定でローテーション派遣される医療従事者を支援する政策
本決議第1条第2項に規定する医療機関の診療許可証を持つ医師、看護師、助産師、医療技術者は、首相の決定第14/2013/QĐ-TTg号第7条および保健省の通達第18/2014/TT-BYT号に規定されている制度を享受するために、計画に従って1ヶ月以上継続的に交代で派遣される。
同時に、教授、准教授の場合は月額2,000万ドン/人、博士号、専門医IIの場合は月額1,700万ドン/人、レジデント医師、修士号、専門医Iの場合は月額1,200万ドン/人、医師の場合は月額1,000万ドン/人、修士号を持つ看護師、助産師、医療技術者は月額800万ドン/人、修士号を持つ看護師、助産師、医療技術者は月額600万ドン/人まで追加支援されます。
専門技術支援を実施するための契約締結政策
専門技術支援を実施する契約を結んだ施設には、教育、訓練、事件ごとの専門支援が含まれます。
大学以上の学歴を持ち、開業許可証を持つ医師、看護師、助産師、医療技術者は、以下の支援を受ける施設間で締結された契約に基づいて専門技術支援を実施します。
支援額:教授、准教授の場合は1回あたり200万ドン。博士号、専門医IIの場合は1回あたり150万ドン。レジデント医師、修士号、専門医Iの場合は1回あたり100万ドン。大卒以上の看護師、助産師、医療技術者の場合は1回あたり50万ドン。
魅力的な政策、多くの医師が検討
ハノイ市の医療人材誘致政策に関する情報が入るとすぐに、多くの医師が首都圏の医療施設に関心を持ち、機会を探しました。
「最大5億3100万ドンの支援レベルは非常に魅力的な政策であり、特に経済的プレッシャーや生活の安定に大きなプレッシャーを感じている新卒の若い医師にとってはそうです。これは間違いなく多くの人に、最終病院に焦点を当てるだけでなく、115救急センターまたは保健所を選択することを検討させるでしょう。
しかし、支援金は初期段階の要素に過ぎません。医師が長期的に関与するかどうかを決定するのは、依然として労働環境、支援期間後の安定した収入、学習機会、専門的なトレーニング、キャリア開発です。これらの要素が同期的に改善されれば、政策は持続可能な効果を発揮するでしょう」と、ハノイの若い医師グエン・ミン・アイン氏は語りました。
専門家によると、ハノイが救急センター115と保健所に医師を誘致するために多額の資金を投入していることは、市が人材のボトルネックを正しく捉えていることを示しています。これは前向きな兆候です。なぜなら、長年にわたり、基礎医療と院外救急は常に医師不足の状態にあるからです。
しかし、政策を効果的にするためには、初期支援に加えて、設備への投資を継続し、行政のプレッシャーを軽減し、継続的なトレーニングの条件を整え、明確なキャリア開発ロードマップを構築する必要があります。医師が安定した収入と専門知識を向上させる機会の両方を持っている場合、彼らは基礎医療に長期的に安心して取り組むことができます。
