しかし、その喜びの裏には、より重要な物語があります。収入が増加すると、公務の責任も増加しなければなりません。国民へのサービス要件を満たすために、さらに一歩速く増加しなければなりません。
首都法に基づく追加収入を増やす政策は、そのため「心理的な問題を解決する」ことができ、彼らが仕事に対してより安心し、財政的プレッシャーを軽減し、専門分野、特に他の地域よりも生活水準、価格が高い地域に集中する条件が整いました。その追加収入は、公務員自身が共有するように、励ましであり、待遇が日々改善されているため、より良く働く必要があるというリマインダーでもあります。
仕事の効率評価の結果に基づいて収入を増やすことは正しいステップです。これは「均等化」された金額ではなく、公務における健全な競争を刺激するメカニズムです。良いことをすれば認められます。遅滞し、責任感に欠ける人は、変更を余儀なくされるか、機構から排除されます。国家が幹部の収入を増やすために数兆ドンを費やすとき、それは単なる費用ではなく投資です。その投資の一銭一銭が、組織の清廉さと効率への投資です。
人々は、公務員がより迅速に業務を処理し、書類を遅延させないこと、より友好的なコミュニケーション態度があること、手続きが明確かつ透明に説明されていること、そして問題が発生した場合に、職員が主体的に問題を解決することに具体的な変化を感じるだけで、政策の影響を本当に感じることができます。収入の増加は、より良いサービス品質に「転換」された場合にのみ意味があります。
収入を増やすことは、本質的に責任を高めることである。それは、すべての幹部、公務員が自分自身を見つめ直し、日常業務においてより高い基準を設定することを要求する。そうしないと、政策は収入の改善にとどまり、組織に真の変化をもたらさないだろう。
したがって、ハノイ市人民評議会が、首都の公務員に毎年約2兆ドンの追加収入支出を通じて「ボタンを押す」とき、人々が待っているのは、公務員の笑顔だけでなく、質、サービス精神、そして最小限の仕事への献身です。そうして初めて、追加収入は、清廉で効率的で信頼できる公務員の基盤となるのです。
