長い間、労働者のケアは、主に収入、賃金、テトボーナス、または直接的な福利厚生政策の観点から見られてきました。
それは必要ですが、十分ではありません。なぜなら、仕事のプレッシャーがますます大きくなり、生産ペースがますます速くなるにつれて、肉体的および精神的な健康は、労働者が持ちこたえるための重要な基盤となるからです。健康で精神的に安定した労働者は、より効率的に働き、エラーが少なくなり、さらに重要なことに、企業に長くコミットする能力を持つでしょう。
したがって、ますます多くの企業が積極的に競技場に投資し、スポーツクラブの設立を奨励したり、労働組合と協力して年次トーナメントを開催したりするのは偶然ではありません。労働組合や他の社会政治組織は、組合員や労働者の体力と精神を養うために、体系的かつ広範なスポーツ運動を組織することに非常に関心を持っています。
スポーツ活動が体系的かつ継続的に組織されると、それらは人間の発達のための「ソフトインフラ」の形態を形成し始めます。職業訓練がスキルを向上させるのに役立つ場合、スポーツは体力、精神、適応能力の基盤を向上させることに貢献します。これらの2つの要素は切り離すことなく、互いに補完し合い、熟練労働力と持久力の両方を備えた労働力を生み出します。
実際、労働者の精神生活、特にスポーツ活動の開催、運動や交流の場の創出などに関心を持つ企業は、労働者がエネルギーを再生し、ストレスを軽減し、集団との絆を深めるのに役立つことが示されています。
地方自治体にとって、この話はさらに大きな意味を持っています。労働者のスポーツ運動が発展し、工業団地に工場だけでなく、遊び場や文化・体育施設もあるとき、それは文明的な労働環境の兆候です。
省、都市、工業団地が質の高い人材を引き付け、維持するためには、雇用機会、賃金、福利厚生だけでなく、最低限の個人ニーズを満たすエコシステムも必要であり、その中で肉体的な生活は不可欠です。
最後に、健康な労働力は、より高い生産性をもたらすだけでなく、医療、労働災害、および長期にわたるストレスの影響に関連する社会コストを削減するのにも役立ちます。
さらに、それは、人々が仕事によって蝕まれることなく、毎日エネルギーを再生できる持続可能な生産基盤を構築するための基盤です。
