内務省は、労働法、アーカイブ法、ジェンダー平等法、赤十字活動法の一部条項の改正・補足法案について意見を求めています。
この法律案の注目すべき点は、内務省が毎年条件に応じて、首相が具体的な祝日を決定し、内務大臣が12月31日までに日程を通知することを提案していることである。
まず第一に、首相が祝日の日程を決定することは完全に新しいことではありません。労働法の現行規定によると、首相は毎年旧正月と建国記念日の2つの主要な祝日の日程を決定しました。
内務省の提案に基づいて、首相は、労働者と社会活動に有利な連続休暇を形成するために、休暇と労働日交換の選択肢を選択しました。
旧正月、雄王の命日、4月30日〜5月1日、そして今後のベトナム文化の日11月24日などの残りの休日は、法律の固定規定に従って実施されます。
したがって、今回の提案は、旧正月と建国記念日に適用されている首相の運営メカニズムを、年間のすべての祝日に拡大することと理解できます。
目的は、労働者にサービスを提供し、各時点での社会経済発展の要求に応えるためのより柔軟なメカニズムを作成することです。
実際には、毎年祝日は異なる時期に当たる。週の真ん中に5つの休日があり、週末に近い年もあれば、利用しにくい短い休憩時間になる年もある。
したがって、連続休暇を形成するために営業日を配置および交換することは、長年にわたっておなじみの解決策となっています。
今回の提案は、政府が長年にわたって大規模な休暇に対して効果的に実施してきた運営の柔軟性を法律化したものと言えるでしょう。
運営機関は、硬直的な規制に縛られる代わりに、国民の休息ニーズと経済の生産およびビジネスの要件とのバランスを取るためのより多くのツールを持つことになります。
テト(旧正月)や建国記念日の休暇の経験から、合理的に手配された休暇は社会から高い合意を得ていることがわかります。
労働者は、休息、家族の再会、旅行、または個人的な仕事の解決のための時間が増えます。サービス業、商業、輸送、宿泊業も、消費需要の増加のおかげで成長の機会があります。
経済が国内消費に大きく依存するモデルに大きく移行している状況において、各祝日は休息の意味だけでなく、かなりの需要刺激の原動力にもなっています。
ただし、柔軟性は安定性と予測可能性も伴う必要があります。
企業は、生産および事業計画を策定するために、休暇のスケジュールを早めに知る必要があります。労働者は、仕事の手配、電車やバスのチケットの予約、家族の計画を立てるために事前に知る必要があります。
したがって、内務大臣に次の年の休暇スケジュールを12月31日までに発表させることを提案することは、合理的な選択肢であり、高い合意を得ています。
