今回の会期の新しい点の中で、グエン・ヴァン・ヒエン国会事務局副長官が提示した、小さくても多くの注目を集めている詳細があります。それは、大規模な法律案や政府の報告書は、必要に応じて、技術を応用して要約し、電子スクリーンで上映し、機関はプロジェクトや草案に関するプレゼンテーション方法を革新するために、プレゼンテーション書や報告書を読む際に同時にビデオクリップを上映することを検討できるということです。
刷新は、国家機構が早期に安定かつ継続的に運営されることを保証するために、通常よりも3ヶ月早く開催された会議でも行われました。これは、組織技術の調整であるだけでなく、国が新たな発展段階に入る際の国家統治における適時性と効率性の要件を明確に示しています。
会議の実施方法にも多くの注目すべき変更があります。報告書と報告書のプレゼンテーション時間は最大5分まで制限されています。同じ分野の内容が議論のために組み込まれています。多くの会議、特に上級人事に関する内容は、決議案のプレゼンテーション段階からラジオとテレビで生中継されています。これらの調整は、時間を節約するだけでなく、公開性、透明性、および有権者の監視能力を高めます。
表現方法を革新している議場において、人事作業は引き続き決定的な意味を持つハイライトです。国防・安全保障・外交委員会のチャン・ドゥック・トゥアン副委員長が述べたように、国会によって選出および承認された人々は、政治的勇気、知恵、そして祖国と国民に奉仕する精神において典型的な個人でなければなりません。同時に、戦略的ビジョン、組織的実施能力を持ち、共通の利益のために責任を負うことを敢えてする必要があります。変動の激しい世界では、その要求はますます緊急になっています。
したがって、新任期の最初の会期での人事作業は、機構の再編であるだけでなく、継承、安定、発展に関する政治的メッセージでもあります。組織化され、円滑に進む機構は、権力の空白が発生せず、業務の中断を引き起こさず、さらに重要なことに、社会の信頼を損なうこともありません。
国が制度の完成、組織機構の再編からデジタルトランスフォーメーションの推進まで、多くの大規模な改革プログラムを同時に展開している状況において、効率的に運営される機構に対する要求はますます明確になっています。
最初の会期からの革新、プレゼンテーションの方法から組織の方法、人事から運営方法まで、したがって、積極的で柔軟性があり、効率に向かう精神をさらに示しています。そして、まさにこれらの動きから、期待が形成されています。国会の任期は、やり方を革新するだけでなく、発展のための新たな勢いを生み出し、有権者と全国民の信頼と期待に応えるものです。
