実際には、労働者の安全な生活と労働環境は、労働災害、火災、職業病、闇金融、詐欺、またはその他の違法行為によっても影響を受けています。
したがって、安全な労働環境を構築することは、ヘルメット、靴、保護手袋などの「ハードウェア」機器を装備したり、労働者に機械の運転手順を遵守するように要求したりするだけではありません。
安全な職場環境を構築することは、リスクを認識し、予防する方法を知り、自分自身と同僚の安全を損なう可能性のある兆候を発見したときに声を上げる能力を形成することにもなります。
さらに重要なことは、安全な労働環境の構築は、各企業における習慣と文化の形成に進む必要があり、トレーニング活動を通じて、すべての労働者、すべての生産チーム、すべてのワークショップが「安全な核」を形成できるようにする必要があります。彼らは常に仕事前に設備を積極的に検査し、同僚に保護具の使用を促し、火災や爆発の危険性を発見した場合、または麻薬や社会悪に関連する異常な兆候を反映した場合に管理者に報告する人々です。
「安全な核」の精神は、多くの企業によって、安全訓練、安全ネットワーク、衛生担当者、および労働者がリスクを積極的に認識し、予防することを奨励することを通じて、追求されています。
もう一つの問題は、今日の労働者に対する安全でないリスクは、工場、ワークショップ、下宿だけでなく、サイバー空間からも生じているということです。
したがって、安全文化の構築も「デジタルセキュリティ」に拡大する必要があり、労働者が異常な情報を認識するスキルを持ち、ネットワーク上のリスクに遭遇した場合に回避する方法と支援を求める方法を知るのに役立ちます。
すべての労働者が「安全な核」となるためには、労働組合組織の役割が非常に重要です。安全訓練、労働組合活動、安全ネットワーク、衛生士、または職場での対話を通じて、労働組合は労働者がリスクを認識し、自己防衛スキルを形成し、安全でない労働条件を大胆に反映するのを支援することができます。
それに伴い、労働組合は、サイバー空間における新しい詐欺の方法と手口を定期的に更新し、組合員と労働者に情報を検証する方法、アカウントと個人データを保護する方法、および異常な兆候のある融資、投資、または仕事探しの招待を避ける方法を指導しています。
企業が安全を生産の条件と見なし、労働者が安全を自身の責任と見なし、労働組合が連携、監督、同行の役割を果たすことができれば、労働環境はより安全になるだけでなく、労働者が安心して長期的に関わることができる場所にもなります。
そして、それは企業が安定して持続可能な発展を遂げるための重要な基盤でもあります。
