しかし、もう1つの非常に基本的なニーズがありますが、あまり言及されていません。それは、労働者が安全な環境で生活し、働く必要があるということです。
実際、多くの地域、特に労働者が集中している場所では、労働組合組織が治安と秩序の確保、犯罪と社会悪の防止と対策に関する公安部隊との協力プログラムに署名し、多くの実質的な成果をもたらしています。
両者は、犯罪や社会悪の防止、工業団地やハイテクパークの安全保障の確保だけでなく、労働関係、企業や労働者の困難や障害に発生する問題をタイムリーに解決するために、定期的に情報を交換しています。
その連携は、ホーチミン市、ハノイ、ダナンなどで建設されている安全な下宿モデルとともに、職場から居住地までの労働者にとってより安全な環境を作り出すのに貢献しています。
これらのモデルが労働者にもたらす価値は、窃盗、麻薬、闇金融、詐欺、または火災や爆発のリスクを制限するだけでなく、彼らが住んでいる場所について安心感を与えることにもあります。
その安心感は、しばしば明確に測定することは困難ですが、すべての人の残留または退去の決定に直接影響を与えます。
安定した仕事、高給、良い福利厚生制度を持つ労働者が、毎日家の下に駐車しているバイクについて心配し、複雑な地域に住む幼い子供を心配し、残業で帰宅が遅れるたびに火災や爆発の危険を心配している場合、自分が住んでいる場所を長く付き合うことができる場所と見なすことは非常に困難です。
逆に、工場を出ると、彼らは安全な住宅地に戻り、友好的な隣人、責任ある下宿屋のオーナー、そして必要に応じて支援する準備ができている政府や労働組合があれば、一時的な住居から下宿は安定した生活の一部になる可能性があります。
最後に、安全な賃貸住宅地の建設は、治安維持モデルにすぎず、各地域の人材育成政策の一部として認識される必要があります。
「安全」という概念も広く理解し、範囲を広げるべきです。良い下宿は、盗難や社会悪が起こりにくい場所であるだけではありません。
それはまた、賃料が手頃で、電気と水道が透明で、環境が清潔で、防火と消火が確保されている場所であるべきです。労働者が情報、公共サービス、福利厚生プログラムに簡単にアクセスでき、困難に遭遇したときに支援を受けられる場所です。
安全で、親切で、労働者が長期的に定着したいと思わせるのに十分な住居も、各地域の競争優位性です。
