これは多くの賛同を得ている提案です。なぜなら、多くの高齢者が同じ行政手続きを繰り返さなければならない一方で、彼らのニーズと委任状の内容はまったく変わらないという規定を削除するのに役立つからです。
委任状は1年間のみ有効であるという規定は、管理業務に役立つことを目的として設けられました。しかし、実施期間後、社会保険機関自体と多くの地方自治体が発生した不適切さを反映しました。
年金受給者の大部分は高齢者です。健康状態が悪化したり、慢性疾患を患ったり、歩行困難になったり、寝たきりになったりする人も少なくありません。彼らは委任状を通じて年金を受け取る代わりに、子供や親戚に頼らざるを得ません。
しかし、12ヶ月ごとに、彼らは委任状をやり直すために多くの労力と時間を費やさなければなりません。委任された人が依然として以前の人であり、状況が変わっておらず、彼らの願望も変わっていないにもかかわらずです。
これは、ハノイのように、現在でも約17,000/120,000件の委任を再実施しなければならないケースが手続きを完了できていないという現実につながっています。
特筆すべきは、多くの地方自治体が住民が委任状を再作成するのを積極的に支援していることです。ハノイ市は、高齢者や弱者にサービスを提供するために、自宅まで突撃する行政組織を設立しました。
それは非常に称賛に値する努力です。しかし、その現実から、国民と行政機構の両方が実施に多くの時間、人員、費用を費やす必要がある規制は、調整を検討する必要がある時期に来ているという問題も提起されています。
もう一つの問題は、現在の状況において、社会保険の受給対象者の管理がもはや書類だけに基づいているわけではないということです。なぜなら、人口に関する国家データベース、戸籍データ、社会保険データが段階的に接続されているからです。
現在、情報は完全に更新され、相互接続されており、保険機関は、受給者に同じ委任状を定期的にやり直すように要求する代わりに、データを通じて受給者の変動を完全に追跡できます。
もちろん、12ヶ月の制限を緩めることは、管理を緩めることを意味するものではありません。保険機関は、依然として定期的にデータを照合し、異常な兆候がある場合は確認し、委任状を悪用して利益を得る行為を厳重に処罰する必要があります。そして、それは管理機関の責任です。
国民が不要になった手続きに時間や労力を費やす必要がないようにすることは、書類処理時間の短縮と並行して、行政改革において非常に重要な部分です。
高齢者にとって、内務省の提案は高齢者の負担を軽減し、より実際的な関心を持たせるのに役立ちます。
