労働者は賃金の引き上げを望み、手当もそれに追随しなければならない
2026年の地域別最低賃金をさらに7.2%引き上げるという提案情報は、ヴィンロン労働者に、支出圧力を軽減するために給与と福利厚生が早期に調整されることを期待させています。
Lefaso(ヴィンロン)の労働者であるグエン・ティ・ランさんは、最低賃金が今後引き上げられるというニュースを聞いて、希望を感じています。「現在の賃金は生活に十分ですが、それでも苦労しています。毎月数万ドン追加するだけで、子供たちの勉強や食事の世話ができます。」
現在、ランさんは月額約750万VNDの収入を得ており、主に基本給から得ています。生活費が継続的に上昇しているため、手当の調整も非常に必要だと思います。
「有害で重労働の手当や、昼食代、車代、幼い子供の手当など、給与に応じて増やしても構いません」とランさんは付け加えました。
機械部門の労働者であるチャン・ヴァン・ティンさんにとって、期待されるのは新しい給与だけでなく、総収入が真に改善されることです。
「昇給は当然のことですが、付随する手当を増やさなければ、労働者の生活は以前ほど厳しくありません。会社が手当と支援の両方を検討してくれることを願っています」と、ティン氏は付け加えました。
労働組合は手当の両方の引き上げを提言
Lam Thi Ngoc Ha氏 - Bach Bach Co.、Ltd。の労働組合会長は、現在、約9,600人の労働者と労働者がいると述べました。労働者の平均給与は7〜760万VND/人/月の範囲で、シフトの間の食事は20,000 VND/食事です。
「2026年からの地域別最低賃金の調整ロードマップに先立ち、労働組合は、労働者の実際の収入を確保するために、給与の引き上げと同時に、手当やその他の支援策を会社の取締役会に提出する計画を策定しています」とハ女史は付け加えました。
Lefaso社の基礎労働組合会長であるCao Huu Trong Bac氏は、企業が地域別最低賃金よりも高い基本給を支払う場合、労働組合は残業、重労働、有害労働、役職などの手当を同期的に調整することを提案し、以前に適用されていたと述べました。
「2026年初頭に適用される予定の地域別最低賃金引き上げ案から、労働組合は労働者の権利と収入を確保するために、対応する手当の調整を引き続き提案します」とバク氏は述べました。
Lao Dongとのインタビューで、Lefaso社のレ・ドゥイ・クオン社長は、「実際には、同社が労働者に支払っている基本給は、地域別最低賃金よりも7%高くなっています。しかし、国家が2026年初頭から正式に調整する予定であるため、合理的な調整計画を立てるために、引き続き見直しを行います」と断言しました。
現在、Lefaso社の労働者の平均収入は、月額6 000万〜7 000万ドン(全日給)を上回っています。
「もし手当が新しい地域の最低賃金と同期するように調整されれば、労働者の収入は月額350〜400ドン増加する可能性があり、生活の著しい改善に貢献するでしょう」とクオン氏は付け加えました。
