2025年から2030年の任期において、ホアラックコミューン労働組合執行委員会は、次のような目標を設定しました。年次割り当てられた組合員育成目標を達成および上回ること、市レベルの労働組合を設立すること。
毎年、労働組合組織がある地域の組合員、労働者の90%以上が、党の指示、決議、国家の政策、法律、各レベルの労働組合の決議に関する情報、宣伝、徹底、学習を受けています。
労働組合組織を持つ企業の95%が、規定に従ってユニットでのTULDTTの実施を構築、交渉、締結、監督するよう努める。
毎年、基礎労働組合幹部の100%が労働組合活動のスキル、専門知識に関するトレーニング、研修を受けることを目標としています。任期末までに、会議資料の100%がデジタル化され、会議資料の100%が紙媒体を使用しないこと。コミューン労働組合が等級基準を満たし、任務を十分に完了していること。基礎労働組合の95%が任務を十分に完了していること...
コミューン労働組合執行委員会はまた、3つの画期的な段階を特定しました。それは、知性、勇気、熱意、責任感、革新的、柔軟性、創造性を持ち、任務の要件を満たす基礎労働組合委員のチームを構築することです。対話、集団交渉を推進し、焦点は雇用、賃金、労働安全衛生です。労働組合員の育成、非国営企業における基礎労働組合の設立に焦点を当てます。
