会議に出席したのは、ハノイ市のベトナム祖国正面委員会の副部長であるハノイ労働組合の常任委員会のメンバーであるグエン・ディン・タン氏でした。 Yasushi Wakabayashi -Hanwa SMC Steel Service Co.、Ltd。のゼネラルディレクター、Duong Van Phuc氏 - 当社および会社の労働者の労働組合会長。
Hanwa SMC Steel Service Hanoi Co. Ltd.(Hanwa Japan Groupの投資資本の65%)は、主に北部市場および日本市場向けに折りたたみ鋼、パネル鋼の加工および流通を担当しています。同社には160人の労働者がいます。
会議で、ハノイSMC Steel Service Co. Ltd.のワカバヤシ・ヤスシ社長は、2024年の生産・事業結果、労働者の生活、雇用、収入の確保について報告しました。現在、同社は38 000ドン相当の昼食を実施しています。
同社労働組合は、現実に適した活動計画とプログラムを策定し、特に労働者に対する労働法の規定の実施を監督することに重点を置いています。
同社は、労働契約の締結、試用期間の決定、要件を満たす試用労働者の100%に対する給与支払い、労働者の定期健康診断、社会保険、医療保険、失業保険の期日通りの支払いなど、労働者に対する義務を完全に履行しました。
会議で、会社の経営陣の代表であるワカバヤシ・ヤスシ社長は、労働者の提案に答えました。その中で、労働環境の改善、保険パッケージの受益率を80%から100%に引き上げ、2026年1月1日から24時間保険給付を拡大することに関心を示しました。
週の7日目の休日を追加する代わりに、同社は、労働者が自分の休日を柔軟に管理し、会社が生産を中断しないように、同社のすべての職員と従業員の年間休暇日数を24日に追加することを検討します。
会議で演説した、ハノイ市ベトナム祖国戦線委員会労働組合作業委員会のグエン・ディン・タン副委員長は、労働者の雇用を確保し、労働者の物質的、精神的な生活をケアし、市予算に納める上での同社の貢献を認め、高く評価しました...
民主的で責任ある働き方の精神で、ハノイSMC Steel Service Co. Ltd.の2025年労働者会議は、プログラムに従ってすべての内容を完了しました。
それを通じて、企業の発展過程における労働者の役割と責任を示し、同時に、持続可能で効率的かつ長期的な労働環境を構築する上で、雇用主と労働者集団間の団結、合意の精神を明確に示しています。
あなたは、あなたは、
