ハノイ労働組合の各レベルによる「組合員と労働者の話を聞く月」プログラムの実施における革新精神のハイライトは、実質的な耳を傾け、タイムリーにフィードバックし、請願の解決を最後まで追跡し、それによって組合員と労働者の正当な権利と利益をより良く保護することです。
雇用、賃金、収入、労働条件、社会保険、住宅、昼食の質、職業訓練などは、各組合員、労働者の生活に直接影響を与える問題です。
基盤に強く焦点を当てる精神で、2026年7月に、ハノイ市労働組合連合は、組合員と労働者の話を聞く月を実施し、労働者が労働組合組織、党委員会、政府、および機能機関に直接考え、願望を表明し、困難を反映し、解決策を提案するためのフォーラムを作成しました。
プログラムのハイライトは、党委員会と地方自治体の責任者の直接参加を得て、広く組織された会合と対話です。
2026年7月には、84のコミューンおよび区の労働組合のうち80が、地方自治体の指導者と労働組合幹部、組合員、労働者との間の会合および対話プログラムを開催しました。
多くのコミューンや区で、党委員会書記と人民委員会委員長の両方が直接参加し、労働者の生活と雇用に対する責任を示すだけでなく、請願者と解決権限のある機関との間の距離を縮めるのに貢献しました。
権限内の問題の多くは、会議で直接交換され、明確にされました。追加の時間が必要な内容は、記録、分類され、検討のために管轄当局に転送されました。
数百件の意見が提起され、雇用、賃金、ボーナス、収入などの実際的な問題に焦点が当てられました。労働時間、休憩時間。労働条件、安全、労働衛生。昼食の質。社会保険、医療保険、失業保険。社会住宅、保育園、労働者のための文化施設。
それに加えて、組合員と労働者は、職業技能の訓練と育成の要件にも関心を持っています。デジタルトランスフォーメーション、グリーントランスフォーメーションへの適応。イニシアチブの促進、技術革新、「優秀な労働者、高生産性、良好な収入」の競争運動の展開。
対話は、民主的、公開、透明性の方向で組織され、建設的、尊重、協力の精神で労働者が率直かつオープンに意見交換することを奨励します。
対話の内容は、各地域、機関、部門、企業の現実に密着しています。形式を制限し、労働者が本当に関心を持っている問題に焦点を当てます。
さらに重要なことは、労働組合組織の責任は会議終了後に止まらないことです。意見や提言は、内容と解決権限に応じて十分にまとめられ、分類されます。
各レベルの労働組合は、処理プロセスを継続的に監視、督促、監督するとともに、組合員と労働者に結果をタイムリーに通知します。
