2026年第1四半期、二段階地方政府モデルの展開と行政区画の再編における画期的な変化に先立ち、バーディン区労働組合は積極的に刷新し、労働者、公務員、労働者が思想を安定させ、首都の発展に積極的に貢献するのを支援する強固な架け橋となりました。
バーディン区での新しい組織モデルの実施は、当初は軌道に乗っており、国家管理に有利な前提条件を作り出しています。しかし、移行プロセスは、機構の再編と役職の変更時の幹部の心理において、多くの課題も提起しています。
現在、区労働組合は47の基礎労働組合を管理しています。生活必需品とガソリンの価格上昇からの圧力に直面して、労働組合はタイムリーに党委員会および市労働組合連盟と協力して、多くの支援策を実施し、労働者が安心して仕事に打ち込めるようにしました。
ケア活動と並行して、労働者の正当な権利を代表し、保護する機能も実質的かつ断固として実行されています。区労働組合は、100%の行政機関とほとんどの企業に労働者会議を成功裏に開催し、職場での対話の質を向上させるよう指示しました。
党創立96周年と第16期国会議員選挙を記念する競争運動は、大きな波及効果を生み出しました。「組合員の誇り」や「アオザイ週間」などのコンテストは、数千人の参加者を集め、組合員の信頼と誇りを育みました。
非国営企業グループにはまだ困難がありますが、年初の四半期に新たに1つの労働組合支部を設立し、さらに158人の組合員を受け入れたことで、バディン区労働組合は、新たな状況における労働組合組織の勇気と力強い生命力を段階的に確認し、首都の労働者の信頼できる仲間にふさわしい存在となっています。
