特に対話や交渉において、組合員と労働者の正当な権利と利益を代表して世話をし、保護する役割を効果的に果たすために、キムリエン区労働組合は多くの基礎労働組合を指導し、支援してきました。そのうちの1つは、トンニャット公園有限責任会社労働組合です。
それによると、企業における対話、交渉、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築を強化するというキムリエン区労働組合の指示を実行するため、トンニャット公園有限責任会社労働組合は、雇用主と協力して2026年の団体労働協約の締結を組織しました。
2026年団体労働協約は、労働者にとってより実用的で有益な3つの内容を追加しました。
その中には、昼食の質を向上させ、健康を確保し、労働力を再生し、組合員と労働者の生活の質を向上させることに貢献する内容が含まれています。
生産・事業効率に応じたボーナス政策を追加し、労働者が責任感を発揮し、生産性、品質、仕事の効率を向上させるための動機を生み出し、同時に企業の発展の成果を共有します。
組合員と労働者の子供たちに対するケア制度を追加し、労働者だけでなく、家族、組合員の子供たちにも関心を示し、ますます実用的で人道的な福祉政策の構築に貢献します。
これらは、組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する上での労働組合の役割を明確に示す内容であり、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築する上での団体交渉の効果を肯定するものでもあります。
団体労働協約の締結は、雇用主と基礎労働組合執行委員会との間の民主的かつ公開的な意見交換と交渉のプロセスの結果であり、組合員と労働者の正当な権利と利益をより良く保証し、同時に労働者が安心して仕事に取り組み、会社に貢献するための動機を生み出すことを目的としています。
