1月19日、タインホア省労働組合連合会は、アノラベトナム靴有限会社が、労働者の政策と法律のコミュニケーション、およびリプロダクティブヘルスにおけるソーシャルネットワークとデジタルプラットフォームの応用を先導する企業の1つであり、企業の人材の質の向上に貢献していると発表しました。
近年、社会経済の発展に伴い、タインホア省の労働者、特に衣料品、靴、皮革産業の女性労働者の数は絶えず増加しています。労働者の大部分は35歳未満で、農村部出身で、生活環境は依然として困難であり、法律知識や生殖に関する健康管理と保護のスキルに限界があります。
Annora Vietnam Shoe Co., Ltd. - 省の労働者数が18,000人以上で、労働者総数の約88%を占める企業 - では、労働組合支部が宣伝方法を積極的に革新しました。労働法、制度、政策、および生殖に関する健康に関する知識に関する情報を共有するために、Zaloグループ、Facebookのファンページが設立されました。
同社の労働組合は、医療部門と協力して、短いビデオや広報電子資料を作成しました。昼休み中に食堂でライブ上映を実施しました。労働者が情報に簡単にアクセスできるように、オンライン相談、オンラインワークショップを実施しました。
それに加えて、同社労働組合は「妊婦と育児」クラブを設立し、職場での家庭内暴力、セクハラ防止に関する多くの専門的な活動を開催しました。数千人の女性労働者に無料の健康診断と生殖に関するカウンセリングを実施しました。女性労働者に対する制度と政策の実施の検査と監督の作業も強化されました。
タインホア省労働組合連合会によると、労働者がソーシャルネットワークとデジタルプラットフォームをますます利用している状況において、デジタル化の方向へのコミュニケーション活動の革新は効果的な解決策であり、労働者の政策、法律、ヘルスケア知識をより身近にし、企業と地方自治体の持続可能な発展の要件を満たすことに貢献しています。
