5月2日、タインホア省労働組合連盟は、近年、各レベルの労働組合がさまざまな形式で法律の宣伝と普及を強化し、労働者が自分の正当な権利と利益を積極的に保護するのを支援してきたと発表しました。
経済発展の状況において、労働者(NLĐ)は雇用と収入に関する多くのプレッシャーにさらされているため、リスクを予防するために法的知識を身につける必要があります。しかし、多くのNLĐは知識が限られており、権利が侵害されていますが、あえて声を上げません。
タインホア省労働組合連盟は、労働契約、賃金、労働時間、保険制度に関する規定を明確に把握すれば、労働者は権利を積極的に保護できると述べています。実際、賃金の追徴、社会保険の追加加入など、多くのケースが大胆な苦情申し立ての後に解決されています。
それにもかかわらず、企業の支払いの遅延、社会保険、医療保険の滞納状況は依然として発生しており、労働者の権利に直接影響を与えています。一方、失業を恐れる心理から、多くの人が苦情を申し立てるのをためらっています。
これを克服するために、労働組合の各レベルは、多くの柔軟な宣伝形式を実施しています。その中には、企業での直接相談、移動宣伝、コンテストの開催、舞台化などがあります。内容は、労働法、労働組合法、社会保険法、医療保険法、および労働安全衛生に関する規定に焦点を当てています。
2025年、省全体で400,700人の労働者が法律啓発を受けました。2026年第1四半期、各レベルの労働組合は、296,856人の組合員と労働者に法律の普及を継続します。同時に、1,213人の労働者が職業訓練を受け、スキルを向上させました。
タインホア省労働組合連盟のルオン・チョン・タイン委員長は、今後、労働組合組織は法律の普及をさらに推進すると述べました。同時に、企業における政策実施の検査と監督の連携を強化します。
労働者の法律知識を高めることは重要な解決策です。これはまた、調和のとれた安定した労使関係を構築し、企業と社会の持続可能な発展に貢献するための基盤でもあります。
