カインホア省内務省によると、省全体で100万人以上の労働年齢人口がおり、毎年約15,000〜20,000人が増加しています。現在、地域には約15,000の企業と96,000以上の個人事業所があり、約350,000人の労働者を雇用しています。
訓練を受けた労働者の割合は80%を超えていますが、一般労働者は依然として大きな割合を占めています。これは労働市場が活況を呈していることを示しており、同時に労働者(NLĐ)の法的意識の向上に関する緊急の要求を提起しています。
実際、ほとんどの労働者、公務員、労働者は、党の政策、国家の法律政策を信頼し、企業の内部規則を遵守しています。しかし、近年、労働法に関連する多くの事件が発生しており、社会保険料の滞納が長期化し、労働者の権利に影響を与えています。
ニャチャン区の建設会社で労働者として働いていたタイ・ホアさん(仮名)は、以前に給与を滞納されたことがあると述べました。労働組合の法的支援を求めた後、彼と数人のエンジニアは正当な権利を解決されました。
「実際、私たちのような労働者は、自分の給与、制度、政策に関する権利に直接関係する法的規制にほとんど関心がありません」とホアさんは語りました。
労働者の100%が法律を普及させるという目標に向けて
指示58-CT/TWを実行するため、カインホア省党委員会は、新たな状況における労働者に対する宣伝、政治思想教育、法律教育に対する党の指導を強化するための行動計画を発行しました。
それによると、省は毎年100%の労働者が法律を普及させることを目標としています。100%の基礎労働組合が少なくとも1つの宣伝活動を組織します。同時に、労働者は文化、スポーツ活動に参加し、精神生活を向上させるための条件が整えられています。ハイライトは、宣伝活動におけるデジタルトランスフォーメーションを推進することです。労働組合幹部、宣伝担当者は、コミュニケーション効果を高めるために、デジタルプラットフォームと人工知能ツールを使用するスキルを訓練されます。
それに加えて、省は労働者と雇用主間の対話を強化し、基礎レベルから発生する問題をタイムリーに把握し、解決することに重点を置いています。
プログラムはまた、労働者の権利保護における労働組合組織の中核的な役割を強調しました。賃金、労働時間、福利厚生に関する広報、交渉、対話を組織するために、企業と積極的に連携します。
雇用主は、労働者が法律を学ぶための条件を整えるとともに、保険、労働安全衛生、社会福祉に関する制度を完全に実施するよう求められています。
並行して、国家管理機関は労働法遵守の検査と監督を強化します。住宅と労働環境に関する政策を完成させ、労働者の生活の質の向上に貢献します。
カインホア省労働組合連盟の指導者によると、行動計画は、労働組合が法律へのアクセス能力を向上させるための解決策を実施し、労働者が権利と義務を明確に理解し、労働関係におけるリスクに対する「ソフトシールド」を作成するのに役立つ重要な基盤です。
統合とデジタルトランスフォーメーションの状況において、法律、職業技能、および産業スタイルを理解している労働者のチームを構築することは、カインホアが新しい段階で持続可能な発展を遂げるための重要な要素として特定されています。
