多くのオンライン特典
2026年のテト(旧正月)に、ファム・ミー・リンさん - 大ファットニャチャン警備サービス有限会社の労働組合員 - は、50万ドン相当のデジタル商品購入カードである労働組合のテトギフトを受け取りました。発行されたコードから、彼女はコンピューター上で簡単に操作して、ニーズに応じて選択および購入できます。
リンさんによると、これは新しく、適切で、実用的な方法です。以前は、テトの贈り物は通常、現金または必需品を直接渡し、組合員は受け取りに来て手続きを行う必要がありました。現在では、オンラインで数回操作するだけで、贈り物は迅速かつ便利にアクセスできます。
同様に、ナムタイン・ニントゥアン貿易生産建設有限会社の労働組合員であるグエン・ティ・キム・ホンさんは、初めて優遇購入バウチャーを受け取り、この形式は便利であるだけでなく、労働者、特に高齢労働者がデジタルショッピングに慣れるのに役立つと評価しました。
カインホア省労働組合連盟のファン・タイン・リエム委員長は、組合員の福祉の世話は労働組合の中心的な任務であると述べました。2026年のテト期間中、オンライン労働組合テト市場は、ベトナム労働総同盟の電子商取引プラットフォームで開催され、5,080枚のバウチャー(1バウチャーあたり50万ドン)が組合員に送られます。これは、労働者が便利に買い物をするのに役立つ重要なステップであり、同時に労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションを促進します。
デジタル福祉の発展を促進する
ロンシン有限会社の労働組合支部では、テクノロジーの応用後、労働組合は労働者のニーズを調査し、古い団体労働協約(LĐTT)を見直し、4つの条項と24の有益な内容を含む新しい協約の交渉と締結を行い、以前より6項目増加し、組合員と労働者の労働条件と福利厚生の改善に貢献しました。
CĐCS執行委員会の代表者は、2026年にロンシン労働組合がデジタルトランスフォーメーションを推進し、毎月の定期的な効率評価と業務フロー管理を含む機能とタスクをデジタル管理システムに導入すると述べました。これにより、活動の質を向上させ、組合員のニーズをよりよく把握して適切な政策を提案し、特にデジタル福利厚生を迅速かつ効果的に展開します。
ファン・タイン・リエム氏は、デジタル福利厚生は労働組合のデジタルトランスフォーメーションにおける必然的な傾向になると断言しました。これは、カインホア省労働組合連盟執行委員会が承認した2つの画期的なプログラムの1つでもあり、組合員と労働者の正当な権利の代表、ケア、保護の効果を高めることを目的としています。
今後、カインホア省労働組合連盟は、企業との協力を拡大し、福利厚生の内容を多様化し、製品とサービスの品質の検査と監督を強化します。デジタル福利厚生プログラムは、単なる贈り物ではなく、労働組合と組合員間の架け橋であり、緊密で持続可能な労働環境の構築に貢献します。
