6月24日、タインホア省労働組合連盟は、同部門の作業部会がホーチミン市労働組合連盟と会合を行ったと発表しました。
ワーキングセッションで、両ユニットは、組合員の権利のケアと保護、組合員の開発、調和のとれた労働関係の構築、および労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションの推進に関する経験を交換しました。
タインホア省労働組合連盟は、実施中の5つの主要モデルを紹介しました。その中には、「労働者文化空間」モデル、労働組合法律相談センターの活動効率の向上、「模範的な基礎労働組合」の構築、労働者における党員育成活動の強化が含まれます。
会議で発言したタインホア省労働組合連盟のルオン・チョン・タイン委員長は、省内の各レベルの労働組合が、組合員と労働者を中心とする方向で、活動の内容と方法を強力に革新していると述べました。
会合の結論として、ホーチミン市労働組合連盟のブイ・タイン・ニャン委員長は、タインホア省労働組合連盟と引き続き協力し、経験を共有し、特にデジタルトランスフォーメーション、労使関係管理エコシステムの構築、および基礎労働組合活動の質の向上において協力すると断言しました。
ワーキングセッションは、タインホア労働組合組織とホーチミン市労働組合組織間の協力関係を強化するのに貢献し、同時に両ユニットが新しい段階で効果的なモデルと方法を共有するための条件を作り出しました。
