近年、ラオカイの各レベルの労働組合は、活動の内容と方法を絶えず革新し、労働者の正当な権利と利益をますます良くケアし、保護してきました。
基礎レベルの実践から、組合員を増やすための多くの解決策が、量と質の両面で増加するという目標に向けて、同期的に展開されています。
バオタンコミューン労働組合からの記録によると、ユニットは1,713人の組合員を持つ36の基礎労働組合を管理しており、そのうち女性が47%以上を占めています。
基礎単位は広い地域に分布しており、多くの高地コミューンにまたがっており、中心部から約100km離れた単位もありますが、組合員の育成活動は依然として効果的に維持されています。
戦力を拡大するために、労働組合は基層組織への密着を強化し、企業を直接調査し、労働者の組織への参加を宣伝し、動員しています。
3月17日、ラオドン紙とのインタビューで、バオタンコミューン労働組合のグエン・タイン・ビン委員長は、組合員の育成は労働者の生活の世話と切り離せないと述べました。権利が保証されれば、労働者は労働組合組織に積極的に参加し、長期的に関わるようになります。
実際、ケア活動は明確な波及効果を生み出しています。2026年の旧正月期間中、バオタンコミューン労働組合は「労働組合旧正月市場」プログラムを通じて165個のギフトを贈呈し、1億9300万ドンの旧正月市場資金を支援し、省人民委員会から70個のギフト、党と国家から4500万ドン相当の30個のギフト、および孤児と困難な組合員に多くのギフトを贈呈しました。
基礎労働組合も、総経費3億7950万ドンで1,265人の組合員をケアする多くの実践的な活動を積極的に展開しました。8食の大晦日の食事を8100万ドン以上の経費で開催しました。8つのユニットが271人が参加する「テト・スム・ヴァイ」を開催しました。
タインコン貿易株式会社の労働組合委員長であるディン・コン・ビン氏は、労働組合への参加は多くの利点をもたらし、労働者が権利を保護され、支援政策にアクセスし、困難に直面したときに拠り所を得るのに役立つと述べました。
企業はまた、組合員のケア活動の実施、調和のとれた安定した労使関係の構築において、常に上級労働組合と緊密に連携しています。
それに加えて、宣伝活動は引き続き強化され、1,020人の組合員が政策と方針を学び、徹底しました。数十件のニュース記事が投稿され、労働組合活動のイメージが広まりました。
しかし、組合員の育成活動は依然として多くの困難に直面しており、地域内のほとんどの企業は規模が小さく、活動が不安定であり、一部は季節的な性質を持っているため、労働組合組織に真に関心を持っていません。
その現実を前に、各レベルの労働組合は、アプローチ方法を革新し続け、組合員管理におけるデジタルトランスフォーメーションを推進すると同時に、持続可能な魅力を生み出すために活動の質を向上させています。
「今後、私たちは引き続き基層にワーキンググループを派遣し、状況を把握し、条件を満たす企業に労働組合を設立するよう働きかけます。同時に、各労働組合組織が労働者の真の信頼できる拠り所となるように活動の質を向上させます」とグエン・タイン・ビン氏は付け加えました。
