最近、ハムタン区（ラムドン省）の労働組合は、労働者の状況を積極的に把握し、発生した事件を迅速に解決する点で明るい兆しと考えられています。
これは、10月25日午後に開催された、2025年から2030年までの第1回ハムタン区労働組合会議で述べられた顕著な成果の1つである。現在、区労働組合は27の草の根労働組合を管理しており、組合員数は4,668人である。
チャン・ティ・スアン・タム女史（ハムタン区労働組合委員長）は、以前はビントゥアン省労働総同盟の政策・法律・労働関係部門の責任者を務めていました（合併前）。
タム氏は長年にわたる実際の対応経験から、迅速な把握、早期対応、タイムリーな調整が労使関係を安定させる最も効果的な解決策であると信じています。
典型的なケースの 1 つは、Q.T カンパニーの草の根労働組合です。この労働組合は、州外で建設プロジェクトを行っているにもかかわらず、労働者への賃金支払いが遅れています。
フィードバックを受けてすぐに、区組合は各労働者に積極的に連絡を取り、状況を理解し、平和的な態度を維持し、大規模な集会を避けるよう奨励しました。
その後、区組合は草の根組合や企業の代表者らと協力して解決策を模索する。
同様に、ハムタン区に本社を置く廃棄物処理会社でも、給料の滞納が長期化し不満を募らせている状況があった。
企業に草の根労働組合がなく、工場が別の地域にあるにもかかわらず、区労働組合は依然として積極的に企業と協力してくれています。
タイムリーな介入とコミュニケーションのおかげで、同社は給与の滞納、社会保険の支払い、従業員への福利厚生の保証などの状況を徐々に克服してきました。
チャン・ティ・スアン・タム氏は、状況を早期に理解し、労働者の考えに耳を傾け、問題を解決するために企業と調整することが、労働関係を安定させ、紛争を防止し、地域の社会秩序の確保に貢献するための重要な要素であると共有しました。
ラムドン省労働総同盟の常任副委員長であるホー・コン・ズオン氏は、施設内で発生した問題に対処するハムタン区労働組合の実践的な解決策と積極的な精神を高く評価した。
2025年から2030年までのハムタン区労働組合会議では、多くの目標、主要な任務、打開策が承認された。チャン・ティ・スアン・タム女史は、ハムタン区の労働組合の委員長の地位に就くと信頼されていた。
