9月25日、ラムドン州東部の衣料品工場の草の根労働組合の議長は、当時草の根労働組合の後に迅速に安定した部隊の労働者の状況は、残業についての間違った噂を拒否したと述べた。
これに先立ち、ソーシャルネットワーク上では、企業が労働者を日曜日に臨時の残業に派遣し、週末の家族の生活に影響を与えているという情報が現れました。投稿は世論の関心を集め、否定的な批判的なコメントがいくつかありました。
状況を把握するとすぐに、基礎労働組合会長は迅速に工場に到着し、各労働者に会い、訪問しました。
確認の結果、上記の情報は女性労働者の夫からのものでした。この男性は、妻が自主的に残業を登録したことをよく理解していなかったため、誤って投稿しました。実際には、追加労働を登録した労働者は誰も反対の意見を持っていません。
また、この基礎労働組合の会長によると、残業は生産の進捗状況を満たし、貨物の出荷に間に合うようにするためです。労働者が残業登録することは完全に自主的であり、仕事量は通常どおりですが、200%の給与が支払われます。
登録されたのは一部の労働者のみであり、すべての残業労働者ではありません。実施前に、企業は労働者の規定どおりの制度を確保するために、労働組合と協議し、合意しました。
この事件は、労働者と世論が本質を正しく理解できるように、基礎労働組合によって迅速に解明、説明されました。
政策・法律・労働関係委員会、ラムドン省労働組合連盟も状況を把握し、基礎労働組合と協議して解決策を講じました。
労働組合の「架け橋」としての役割は、労働者の権利を確保するだけでなく、調和のとれた労働関係を維持し、企業内の信頼と結束を築くことに貢献します。
