1月16日、バオロック都市建設株式会社(ラムドン省)の労働組合基礎組織委員長であるホー・ディン・ズン氏は、新しい状況における任務の要件を満たすために、常に組合員と労働者の訓練と育成に重点を置いていると述べました。
2025年から2030年の期間、同部門は労働者の学習を奨励し、学歴、専門知識、職業技能を65%以上向上させることを目標としています。同時に、工業的なスタイルと労働規律意識を育成します。
ズン氏によると、これは労働者が今後のユニットの専門的要件に適応するのに役立つ重要な内容です。スキルアップは労働生産性の向上に貢献し、それによって会社の生産および事業目標を達成します。
ズン氏は、「雇用の安定を維持するとともに、労働者の賃金、給与、収入の向上を目指し、生活がますます改善されることを保証します」と強調しました。
現在、バオロック都市建設株式会社には174人の組合員と労働者がおり、雇用と安定した収入があり、月額500万〜2900万ドン/人です。
基礎労働組合執行委員会は、組合員と労働者の物質的および精神的な生活の世話をする業務において、常に会社の取締役会に寄り添い、同行しています。
毎年、同部門は労働者に定期健康診断、職業病検診を実施するとともに、精神生活を向上させるための観光、観光、ピクニックなどの活動を組織しています。
それに加えて、多くの文化・スポーツ活動が組織され、祝日、テト、国際女性デー(3月8日)、国際労働者の日(5月1日)、ベトナム労働組合設立記念日(7月28日)、および会社設立記念日に、組合員と労働者の喜びと絆を生み出します。
特に、「優秀な労働者、創造的な労働者」の競争運動は、常に組合員と労働者から積極的に支持されており、専門的、職業的スキルの向上に貢献しています。
基礎労働組合はまた、具体的な基準と基準を策定します。組合員と労働者をタイムリーに奨励し、動機付けるために、毎月、四半期ごとに民主的で公開的な評価と評価を組織します。
2023年から2025年の期間に、ユニットは229人の優秀な組合員、17人の模範的な優秀な組合員を表彰しました。同時に、各レベル、各部門に対し、多くの模範的な運動をリードする個人を表彰するよう要請しました。
