2023年から2025年の期間に、ラムドン省労働組合連盟(LDLD)は30,670人以上の組合員を実際に増やし、割り当てられた目標の82.37%を達成し、省全体の労働組合員総数を175,598人に増やしました。
最近、省労働組合連盟は、企業との宣伝、動員、協力期間を経て、105人の組合員を擁する3つの労働組合支部を設立しました。
これは、労働市場が大きく変動し、企業が生産規模を継続的に調整している状況において、注目に値する結果です。
しかし、実際には、組合員の育成と労働組合支部の設立は、依然として潜在力に見合っていません。
1月14日、ラムドン省労働組合連盟のグエン・フー・ホアン委員長(ベトナム祖国戦線委員会副委員長、ラムドン省労働組合連盟委員長)は、現在、ラムドン省労働組合連盟が950以上の基礎労働組合と約90,000人の組合員を直接管理していると述べました。
それに加えて、多くの企業が生産を拡大し、労働者数を増やし、労働組合支部の設立を促進しています。
それにもかかわらず、企業の調査、調査、および一部の地域における労働者の状況把握は、現実的ではありません。
労働組合組織のない企業のリストの更新が遅れており、組合員育成の宣伝・動員活動は高い効果を上げず、目標労働者グループに適切にアプローチできていません。
労働組合活動委員会(ラムドン省労働組合連盟)の組織・検査部門は、2025年から2030年の期間に設定された要件に先立ち、ラムドン省労働組合連盟は、組合員の育成を組合員の質と基礎労働組合の活動効率の向上に関連付ける必要があると判断したと述べました。重点は非国営企業部門に置かれています。
したがって、省労働組合連盟は、労働組合組織がある場合の労働者と雇用主の実質的な利益を明確にすることに焦点を当て、簡潔で理解しやすい方向に宣伝の内容と形式を革新し続けます。
同時に、組合員育成活動に従事する幹部チームを強化し、運動、設立、組織の安定化の過程で基礎レベルの労働組合を直接支援します。
それとともに、ラムドン省労働組合連盟は、労働組合幹部の技能訓練を強化し、対話と団体交渉を促進し、企業内で調和のとれた労使関係を構築します。
基礎労働組合が真に同行し、労働者が関心を持つ問題を解決すれば、労働組合組織は拠り所となり、新たな状況において労働者の持続可能な参加を惹きつけるでしょう。
