Van Lam地区労働組合連合(LDLD)の評価によると、企業とCDCSはTULDTTの内容を真剣に実施してきました。そして、TULDTTグループは、フンイエン省ヴァンラム地区の多くの企業や労働組合組織にとって徐々に馴染みのあるフレーズになりました。
Trinh Trung Kien氏によると、2019年末から、TULDTT(2019年7月)締結後、5社の雇用主は、労働法、労働組合法を厳格に遵守するなど、グループのTULDTTにおける6つのコミットメント内容を基本的に実施します。NLDを尊重し、性的嫌がらせをしないこと。不健全な競争手段を使用しないこと。NLDが学習、訓練、職業訓練を受けるための条件を整えること。労働環境を見直し、改善すること。
NLDは、法律、HDLD、TULDTTグループの規定を厳格に遵守すること、ダイナミズム、創造性、イニシアチブの発揮、技術革新、生産性と品質の向上、専門知識とスキルの向上への積極的な参加、規定に違反した契約の一方的な解除など、4つのコミットメントをしっかりと実行しています。
労働組合は、4つのコミットメントを厳密に実装しました。エミュレーションムーブメントの立ち上げ。従業員を積極的にコンプライアンスで伝播し、法律とCBAの規定を遵守します。企業に同行して、調和のとれた安定した労働関係を構築します。企業と調整して、民主的な規制を開発および実施し、協力して、協調して協調して、'Vと従業員の情報を共有します。
TULDTTにおける労働者の労働条件と福利厚生に関連する12の内容は、基本的に企業によって実施され、完全に実施されています。
その中で、5/5の企業が労働者に13ヶ月目の給与を支給しています。平均500万VND/1 NLD。5/5の基礎労働組合が毎年優秀な労働者、創造的な労働者、生産性と製品品質の向上を奨励する運動を開始しています。5/5の企業がNLDにイニシアチブ、競争、生産性の向上を奨励しています。
2019年から2020年、2022年には、企業の100%が毎年、労働者の精神生活を向上させるために観光や課外活動を実施しています。2021年には、感染症の状況が複雑であったため、各部門はこの内容を実行できませんでした。
100%の企業が職場環境の見直し、アップグレード、改善に関心を持ち、労働者が安心して働くことを保証しています。100%の企業が労働者のために1人あたり16 000ドン未満の食費を保証しています...
「TULDTTの実施期間中、グループ、基礎労働組合、企業経営陣は、企業における労働関係に発生する問題に定期的かつタイムリーに対処し、対話活動を強化します。5つの企業では労働紛争はありません。
