集団給食、医療従事者の「拠り所」
現在、ホアンアインザライ医科薬科大学病院には473人の労働者がおり、そのうち447人が労働組合員です。長年にわたり、病院のリーダーシップと労働組合執行委員会は、多くの実践的で有意義な活動を通じて、職員の物質的および精神的な生活の両方をケアする意識を持っています。
その道のりの中で、人事行政部長のグエン・ティ・クイン・ローンさんは、ユニットの労働組合運動の「火を守る人」の一人と見なされています。
医療業界は、仕事のプレッシャーが高く、労働時間が長い特殊な分野であり、特に救急、蘇生、手術、入院治療部門でそうです。多くの医療従事者は、緊急の症例のために急いで食事をしたり、遅く休憩したり、食事を抜いたりしなければなりません。
その現実から、病院理事会と労働組合は、すべての医療従事者向けの無料の集団給食モデルを展開することで合意しました。
ロアンさんは、キッチンの計画策定、運営組織、人材採用、運営調整に直接参加しています。現在、病院のすべての労働者は無料の昼食を提供しています。当直スタッフには、1人あたり30,000ドンの夕食が追加で支給されています。
食堂は1日平均約473食の昼食、60食の夕食、さらに約30食を実習生、研修生向けに提供しています。
特筆すべきは、キッチンは単に飲食を提供するだけでなく、医療チームがストレスの多い仕事の後に分かち合い、力を与える空間としても構築されていることです。
「救急や手術が何時間も続くケースもあり、医療スタッフは時間通りに食事をする時間がありません。手術が終わると、すでに非常に遅い時間ですが、食堂は常に兄弟姉妹のために熱々の、きちんとした食事を用意しています」とロアンさんは語りました。
各食事は、炭水化物、タンパク質、緑黄色野菜、脂肪を含むすべての栄養グループを十分に確保しています。メニューは、労働者の好みと栄養ニーズに合わせて毎日変更されます。
単純に見える活動から、共同食堂は病院の多くの医療従事者にとって「精神的な拠り所」になりました。
患者の質のための創造的な競争
組合員の生活の世話と並行して、病院労働組合は、診療の質の向上とサービススタイルの革新という目標に関連して、「優秀な労働者 - 創造的な労働者」競争運動も推進しています。
過去2年間で、病院は多くの基礎レベルのイニシアチブを認められ、そのうち3つの代表的なイニシアチブが部門レベルの選考に参加しました。
改善は、入院手続きの時間短縮、重症患者のケアプロセスの最適化、および医薬品および医療物資の管理における内部ソフトウェアの応用に焦点を当てています。
ラオスからの産婦の救急処置、切断された手を再接続する手術、または危険な心臓貫通創傷の治療など、多くの困難で複雑な症例も病院の医師と医療スタッフによって成功裏に治療されています。
2025年、病院の3つの団体と3人の個人が、診療における優れた業績に対して省人民委員会委員長から表彰状を授与されました。
グエン・ティ・クイン・ローン氏個人は、2025年の競争運動と労働組合活動で優れた業績を上げたとして、ザライ省労働組合連盟から表彰状を授与されました。
