会議には、ドンタップ省労働総同盟委員長で省党委員のフイン・ティ・トゥエット・ブイ女史が出席した。
3 つの画期的な段階を特定する
マイトー区労働組合は、州労働総同盟常任委員会（BTV）の 2025 年 9 月 29 日付け決定第 130 号/QD-LDLD に基づいて設立されました。現在、45 の草の根労働組合 (CCP) があり、組合員数は 4,256 人です。
これは新しい組織モデルであり、考え方の革新を実証し、二層政府の状況における労働者の法的かつ正当な権利と利益の代表、配慮、保護の有効性を向上させます。
区労働組合執行委員会は設立直後、迅速に組織を安定させ、運営規則を策定し、各組合員に具体的な任務を割り当てました。共産党の活動状況や組合員や企業の労働者（組合員・従業員）の考えや雰囲気を積極的に把握する。
この労働組合組織は、ドンタップ省労働総同盟の内容と草の根労働組合の模範を積極的に実施し、組合員と労働者の法的かつ正当な権利を配慮し、保護しています。
2025 年から 2030 年の期間に入り、ミトー区労働組合は次の一般目標を決定しました。柔軟で創造的な方向でコンテンツと運営方法を革新し、経営にデジタル変革を強力に適用します。従業員および従業員の正当な権利と利益を代表し、保護するという任務を効果的に実行します。組織構造モデルを完成させ、無駄がなくコンパクトで強力な組合役員チームを構築します。総合的に強力なベトナム労働組合、新時代の現代的で強力な労働者階級を構築する。社会経済発展目標の実施において、党委員会および区当局に同行する。
特定された 3 つの画期的な段階には、次のものが含まれます。情報技術の適用の促進、組合活動におけるデジタル変革、組合員管理、宣伝およびペーパーレス会議の組織化。組合員を育成し、非国営企業に新たな草の根組合を設立する。対話、団体交渉の質の向上、従業員の福利厚生への配慮において画期的な進歩を遂げました。
この会議では、15 の具体的な目標と 05 の課題と解決策が提案されました。
効果的な運用を継続する
フイン・ティ・トゥエット・ブイ女史は、最近の区労働組合の努力を認め、評価した。今後、執行委員会と区労働組合執行委員会が組織と運営方法の革新に注意を払うことを提案します。従業員および従業員の法的および正当な権利と利益を代表し、配慮し、保護するという役割を適切に遂行します。定期的に草の根に近づき、従業員やスタッフに寄り添い、正当な考えや願望を把握し、効果的で実践的な解決策を提案します。
それに加えて、私たちはプロパガンダ活動にも引き続き注力していきます。労働者と従業員の正当な権利と利益を代表し、保護する機能を適切に実行します。
ミートー区党委員会書記のゴ・フイン・クアン・タイ氏は区労働組合に対し、強力な党と政治システムの構築に積極的に参加するよう組合員と労働者を動員するよう要請した。従業員の法的かつ合法的な権利と利益の代表および保護者として良い役割を果たします。区の社会経済開発計画の実施に伴うエミュレーション運動の効果的な実施を引き続き推進する。
区党書記は、区執行委員会と労働組合執行委員会の新任期が責任を促進すると信じています。カンファレンスで設定された目標とタスクを効果的に実行するために、知性と熱意を集中してください。
会議において、ドンタップ省労働総同盟の理事会は、2025年から2030年までのミトー区労働組合の執行委員会、理事会、検査委員会および主要役員の任命決定を発表した。これにより、グエン・トゥイ・トゥイ・チャウ同志がミトー区労働組合の第1期委員長に任命された。
