Hosiden Vietnam Co. Ltd.の基礎労働組合会長であるグエン・ヴァン・タン氏は、女性組合員、労働者の割合が高い、70%を超えるという特殊性から、Hosiden Vietnam Co. Ltd.の労働組合は常に女性労働活動に関心を払い、特に女性組合員、労働者の権利、利益の代表、ケア、保護に焦点を当てていると述べました。
組合員の生活の世話と支援の取り組みにおいて、女性労働委員会は、毎年「専門的な母親、子供が優秀な成績を収める」運動の開始を通じて、300〜7億ドンを奨学金として提供しています。過去5年間で、12 387人の組合員が参加し、3 424人の生徒が表彰され、総費用は2 200億ドンを超えています。
毎年、会社労働組合は、料理コンテスト、ウェディング写真コンテスト、女子バレーボール大会、エレガントな組合員コンテスト、歌声、心からの歌声コンテスト、芸術的な花の飾りコンテストなど、女性組合員、労働者向けの女性労働活動を開催しています。
特に、2021年には、労働組合会社は、会社の労働組合幹部向けの会議、ジェンダー、生殖の健康に関する啓発活動、健康な子供を育てる経験の交換、育児、教育に関する会議を開催するために、40人の規模の労働組合事務所を完成させました。これは、会社の労働組合執行委員会が女性組合員、労働者の考えや願望に耳を傾ける場所です。
自身の活動経験から、グエン・ヴァン・タン氏は、企業における女性労働者の活動を効果的にするためには、企業、特にFDI企業の時間枠に合わないため、あまりにも多くの活動を選択しないようにすると述べました。
さらに、グエン・ヴァン・タン氏は、女性労働者の活動を円滑にするためのインフラの条件を整える必要があり、乳搾乳室の要件、妊娠中の女性労働者のための専用休憩室の要件など、法律で定められた条件に加える必要があると述べました。
会議での講演で、サムスンディスプレイベトナム有限会社の労働組合会長であるホアン・アイン・トゥアン氏は、労働組合では、団体労働協約には、法律の規定よりも多くの有益な内容を含む制度、政策に関する合意があり、労働者への多くのボーナスがあると述べました。
それによると、労働者は祝日、テト、年間2回の生産性ボーナス、優秀な従業員へのボーナス、勤続年数賞などを受給できます。
さらに、結婚した労働者は5日間(法律の規定よりも3日間多い)休暇を取得し、実親、実親が亡くなった場合は5日間(法律は3日間休暇)休暇を取得します。
さらに、同社には6歳未満の子供を預ける従業員への補助金があります。誕生日に従業員に贈り物を贈ることができます。産婦人科医は産休を登録できます。同社は給与の50%を補助し、完全な保険に加入できます...
「TULDTTの条項が十分に実現され、喜びと温かい関心をもたらすと、労働者は完全に安心し、興奮し、労働と生産の競争に積極的に取り組み、収益の向上に重要な貢献をしています」とホアン・アイン・トゥアン氏は述べ、同時に、労働者と企業との長期的な絆こそが、企業が得られる最も持続可能な「利益」であると強調しました。
トゥアン氏によると、TULDTDの実施経験から、秘訣はあらゆる犠牲を払うことではなく、理解とバランスにあることがわかります。
それによると、労働組合幹部は、企業がどの発展段階にあるか、経済的潜在力がどのようなものかを明確に把握する必要があります。提案は、TULDTTが単なる紙の上の文書ではなく、長期的かつ持続可能な方法で実施されるように、実現可能な基盤に基づいて行う必要があります。
それとともに、労働組合は労働者の最も深く正当な考えや願望に耳を傾け、把握する必要があります。そうして初めて、提案は妥当で合理的であり、最も実際的な価値をもたらします。
「バランスを達成するためには、企業側の対応能力と労働者の要望を正しく評価する必要があります。このバランスは、条項が承認され、維持されるための基盤となります」とトゥアン氏は語りました。
ホアン・アイン・トゥアン氏はまた、TULDTTの締結はほんの始まりに過ぎず、違いはTULDTTを具体的な行動に変えることにあると述べました。
