団体労働協約(TƯLĐTT)の実施状況の監視・監督は重点任務です。
先月6月中旬、ドン・スアン株式会社(ハノイ)は2026年労働者会議を開催しました。改正・補足された団体労働協約が締結されました。ブー・ハ・タイン副総支配人兼会社労働組合委員長によると、労働組合執行委員会は、労働者に関連する規定の改正・補足と団体労働協約の実施に関して、会社総支配人委員会と6回の定期的な対話を実施しました。
追加および締結されたTƯLĐTTの内容には、妻が出産した男性労働者が、妻の出産日から最初の30日間、社会保険法に従って出産手当を受け取る権利を有すること、妻が自然分娩した場合は5営業日休むこと、妻が手術を受けたり、32週未満の子供を出産した場合は7営業日休むこと、妻が双子を出産した場合は10営業日休むこと、3人以上の子供を出産した場合はそれぞれ3営業日休むこと、妻が双子を出産した場合は14営業日休むことなど、注目すべき点があります。労働者は、社会保険機関の規定および指示に従って、会社に有効な書類を提出する必要があります... ...
特筆すべきは、会社の労働組合が特定した下半期の任務の1つは、団体労働協約、2026年労働者代表会議の決議の実施を監視することです... ...
また、労働者会議で、会社労働組合執行委員会は、労働者の考えや願望を監視し、把握した結果、会社経営陣に対し、会社の財務能力と労働者の労働条件のバランスを取り、労働者に対する福利厚生制度の実施に関心を払うよう提案したと述べました。当面は、労働者を奨励するために、昼食休憩時の食事制度を追加、適用することを提案しました。この提案は、会社経営陣によって会議ですぐに解決され、夕食休憩時の食事補助を最低30,000ドン/食で実施することに同意しました。
労働者は、質の高い協定から代表され、世話をされています。
ハノイでは、首都労働組合が団体交渉と団体労働協約の締結の質を絶えず向上させています。2026年6月30日現在、ハノイ市労働組合連合会は4,251件の団体労働協約を受け取りました。そのうち、上半期に264件が新規締結され、136件が修正・補足されました。現在、有効な契約は4,185件で、労働組合組織を持つ企業全体の80.74%を占めています。特に、3,885件が採点・分類され、そのうち契約がタイプB以上の割合が50.02%を占めています。
労働協約の数だけでなく、質もますます向上しており、法律の規定よりも労働者にとって有利な多くの条項があります。多くの企業は、試用期間中の給与を正式な給与の少なくとも90%に統一しています。1日7時間の勤務時間を設けたり、毎月土曜日に1〜2日追加休暇を与えたりします。企業設立日に労働者に全額賃金で休暇を与えます。2時間以上の残業時の食事を20,000〜30,000ドン補助し、食事を追加します。13ヶ月目の給与のボーナス。家賃、交通費、育児費、勤勉手当、勤続手当などを補助します。これらの条項は、収入の改善、生活水準の向上に貢献し、労働者が企業に長く定着するための動機付けとなっています。
現在までに、ハノイ市全体で734の部門のうち734の部門が幹部、公務員、職員、労働者会議を開催し、割合は100%に達しました。同時に、4298の企業のうち2933の企業が労働者会議を開催し、割合は68.24%に達しました。労働組合の各レベルは、17の企業で対話の組織を支援し、労働者と雇用主間の調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係の構築に貢献しました。労働組合はまた、組合員と労働者の権利に関連する監視および社会的反論の内容について、管轄当局に積極的に助言しました...
