現実の要求から
大会では、多くの意見や論文が、今後の労働組合組織の役割を明確にすることに焦点を当てました。多くの意見は、以前はケア活動が主に物質的な生活の支援に焦点を当てていたのに対し、デジタルトランスフォーメーション、自動化、グリーン経済の発展、国際統合がますます深まる状況において、労働者のニーズは大きく変化したと述べました。
賃金と雇用に加えて、今日の労働者は、安全な労働環境、資格を向上させるための学習機会、キャリア開発、身体的および精神的な健康管理、ならびに家族向けの福祉政策にもより関心を持っています。
例えば、ベトナム繊維縫製労働組合では、現在の段階で労働者のケアは、目先の支援にとどまらず、職業能力の向上、労働者が労働市場の変動に適応するのを支援することを目指す必要があります。
あるいは、スタンレーベトナム電力有限会社では、労働組合が長年にわたって対話と団体交渉を維持しており、それによって労働者に具体的な利益をもたらしています。特に、2026年の定期対話では、断熱手当の2倍増、歩道の屋根の建設、食堂エリアへのエスカレーターの設置など、労働者の多くの提言が企業に受け入れられ、直ちに実施されました。
これらは非常に鮮やかで具体的な例を示しています。労働組合組織が組合員、労働者を中心と見なす場合、労働関係は安定し、労働組合組織の地位と役割はますます高まります。
しかし、一部の労働組合活動は依然として行政や運動に偏っており、労働者が最も必要としている問題に深く踏み込んでいないという現実も認識する必要があります。一部の地域では、労働者の権利を代表し、対話し、保護する能力が限られています。多くの企業の労働組合支部は依然として弱く、組合員の不満を把握し、反映し、タイムリーに解決するのに十分な力を持っていません。
トー・ラム書記長・国家主席の演説からの示唆
第14回ベトナム労働組合大会での指示演説で、トー・ラム書記長兼国家主席は、過去の労働組合組織の役割と効果を高く評価しましたが、多くの新しい要求も提起しました。書記長兼国家主席は、「今回の大会は労働組合組織の任期大会であるだけでなく、労働者の信頼できる拠り所、党と国家と労働者階級の間の強固な架け橋、新時代における国の建設に貢献する重要な力となるために、ベトナム労働組合はどのように変革すべきかという大きな質問に答える機会でもあります」と述べました。
この質問に答えて、書記長兼国家主席はまた、新任期における労働組合組織に対する6つの具体的な任務を提示しました。これらは、あらゆるレベルの労働組合の行動を方向付ける中心的な任務であり、同時に、労働者階級、労働者を代表する組織の思考、活動方法、効率の尺度における深い革新の要求です。
これらの任務の一貫したポイントは、組合員と労働者をすべての労働組合活動の中心とする観点です。これは一般的なスローガンではなく、原則的な要求であり、すべてのレベルの労働組合、すべての労働組合幹部に自分のやり方を再検討することを強制します。その活動は労働者にとって実用的ですか、彼らの権利を保護できますか、彼らが安心して働き、企業に愛着を持ち、労働組合組織を信頼するのに役立ちますか?
国が新たな発展段階に入っている状況において、労働者は知識、職業技能、デジタルスキル、技術を習得する能力、革新的な精神をさらに身につける必要があります。したがって、労働組合の役割は、目の前の生活の世話、困難な時に組合員を支援すること、病気の時に見舞うこと、祝日やテトに贈り物を贈ることだけにとどまりません。労働組合は、国家、企業、教育機関と協力して、労働者の生涯学習の機会を拡大する必要があります。すべての労働者は、職業訓練の条件にアクセスし、資格を向上させ、新しい技術に適応し、長期的な発展の可能性を持たなければなりません。
これは最も根本的なケア方法でもあります。贈り物は労働者が目の前の困難を乗り越えるのに役立ちますが、新しいスキル、学習機会、より良い職場環境は、彼らの将来を変えるのに役立ちます。したがって、新しい段階での労働者のケアは、住宅、学校、医療、文化施設、工業団地、輸出加工区、労働者が集まる場所での安全で人道的な生活環境に関連付ける必要があります。
労働組合は、労働者を代表し、世話をし、保護するために生まれてきた。したがって、すべてのプログラム、計画、労働組合運動は、非常に具体的な質問に答えなければならない。労働者は何を得るのか、どのような権利が保護されるのか、どのような困難が解消されるのか、どのような声が聞き入れられるのか。
この要件は、基礎労働組合の活動と密接に関連しています。基礎は、労働組合組織の活力を決定する地域です。政策がどこまで正しいか、政策がどこまで優れているか、基礎に到達できず、労働者の生活に触れることができなければ、効果は依然として限定的です。基礎労働組合は、労働者に最も近く、労働関係における考え、願望、不満、および最も具体的な問題を理解している場所です。
トー・ラム書記長兼国家主席が提起した6つの任務は、包括的でありながら具体的であり、労働組合組織に対する思考から行動までの革新の要求を提起しています。その中で、組合員と労働者を中心とすることは、一貫した赤い糸です。生活の世話、権利の保護、団体交渉、労働組合基礎組織の構築、デジタルトランスフォーメーションから党建設への参加まで、すべての労働組合活動は、労働者のニーズから始まり、労働者の実際的な利益によって測定されるように、労働者に向けられなければなりません。
