労働者の意識に響く特別な「党活動」
1月20日午前、カインホアで第14回党大会の開会式が盛大に開催され、多くの労働者、幹部、労働組合員もこの重要な政治イベントを熱心に見守りました。
通常の日、カインホア燕の巣有限責任会社では、機械の音が非常に早くから鳴り響きます。作業は他の日と同じように始まります。労働者は自分の場所に立ち、仕事に慣れ、製品の細部を注意深く見守ります。労働のリズムは規則正しく、騒がしくなく、急いでいません。
しかし、その日の朝、別の点がありました。会社の会議室で、大きなスクリーンが点灯しました。生産会議のためではなく、労働安全訓練のためでもありません。スクリーン上には、党第14回全国代表大会の開会式がありました。
労働者にとって、党大会は遠い話ではありません。それは彼ら自身の仕事、収入、そして将来に直接関連する出来事です。
多くの企業では、基礎労働組合が雇用主と協力して、労働者が大会の開会式を観戦するための適切な時間と空間を確保しています。そのため、工場や建設現場の雰囲気も特別になっています。
ラオドン新聞とのインタビューで、ビナニャチャン機械株式会社の従業員であるチュオン・テー・ヒエン氏は、大会が労働者の生活、雇用、権利に引き続き関心を払い、労働者が安心して企業に長く貢献できるよう条件を整えることを望んでいると述べました。
党員である労働者を直接代表して、ゴー・クオック・ビン氏 - グループリーダーは、画面を見て、開会式の光景を見て感動を禁じ得なかったと語りました。
ビン氏は、「労働党員として、第14回党大会が、企業が技術革新を行い、生産効率を向上させるための条件を作り出す発展の方向性を持つことを期待しています。
同時に、労働者がスキルを向上させ、技術を習得するための政策を策定し、AIとテクノロジーの波の前に労働者が取り残されないようにします。」
労働者の大会への信頼は一時的な感情ではありません。それは、過去数年間の生活の具体的な変化から形成されています。
機械のそばでの会話、下宿エリアでの会話、または休憩時間中に、労働者は大会を非常に日常的な願望とともに思い出します。社会住宅、十分な生活賃金、安定した福利厚生、職業訓練、条件が許せば労働時間の短縮です。
それは経済の能力を超える要求ではなく、社会に富を直接生み出している人々の正当なニーズです。ある労働組合幹部は、今回の大会は労働者が「人材中心」という見解を引き続き主張することが期待されていると述べました。労働者にとって、それは政策決定が政策にとどまらず、生活に直接浸透することを意味します。
「労働者が給料で生活し、安定した住居を持ち、家族の世話をする条件が整って初めて、生産は持続可能になります」と幹部は述べました。
大会期間中に容易に気づくことは、多くの労働者の労働精神がより真剣になっていることです。運動のためではなく、自分たちが共通のプロセスの一部であるという感覚のためです。
機械工のトゥアン氏は、大会を観戦することで自分の責任をより明確に認識できると述べました。「党は大きなことを心配しています。私たちは自分の仕事をうまくやらなければなりません。高品質の製品を作り、労働規律を遵守することは、政策の実施に貢献する方法でもあります。」
多くの労働者が少数民族である困難な地域では、大会への信頼は持続可能な貧困脱却への願望と結びついています。彼らは故郷で安定した仕事を見つけ、村を離れて遠くで働く必要がないように職業訓練を受けたいと願っています。
ハノイでは、ハノイ緑地公園会社の労働者であるグエン・ティ・トムさんと同僚が、ホーチミン廟エリアのミニチュア風景を完成させるために最後の鉢植えを剪定し、交換し、党大会を祝う街路を飾る作業を行っています。トムさんは、「今回の任務は植樹だけではなく、大会当日に最も美しく、最も輝かしい花を植えることです。疲れても疲れても、街路が輝き、人々が植えた花の絨毯のそばで喜んで写真を撮るのを見ると、大会の成功に少しでも貢献できたことを非常に誇りに思います」と語りました。
ハノイの環境衛生労働者であるファム・タイン・ヒエンさんも、「私は肉体労働者で、大きな貢献はしていません。私が担当する区間を最も清潔で美しく保つことしかできません」と語りました。
信仰の架け橋
党大会の成功に向けた流れの中で、労働組合組織の役割は労働者の間でより多く言及されています。労働組合は、福祉を世話する場所であるだけでなく、労働者の考えや願望を党と国家に伝える架け橋でもあります。
ある労働組合幹部は、最近、多くの組合員が労働政策と社会保障について積極的に意見交換し、意見を述べ、願望を表明していると述べました。「それはポジティブな兆候です。労働者は大会から外れておらず、自分の声で参加しています。」
これはまた、労働組合幹部自身が自分の考えや願望を共有し、託す機会でもあります。ビンズオン大学基礎労働組合(CDCS)のグエン・ゴック・チエン委員長は、「第14回党全国代表大会が、画期的で現実的な政策を打ち出し、物質的な生活水準(労働者の子供たちのための社会住宅、学校)、精神的な生活水準(文化施設)、社会保障、および労働者の安定、安心して働き、経済社会発展を促進するためのより良い政策の向上に焦点を当てることを期待しています」と述べました。
一方、ニュー・アパレル・ファー・イースタン・ベトナム有限会社の労働組合基礎組織委員長であるグエン・ティ・マイ・チ女史は、「労働者は、新しい要求に適応し、後れを取らないように、訓練を受け、スキルとデジタルスキルを向上させる必要がある。私は労働組合組織の役割がさらに明確に発揮され、基盤に沿って活動し、組合員にとって真の拠り所となることを期待している。私は、第14回党大会が、労働者の生活水準を向上させ、国の持続可能な発展に貢献する、国民に寄り添い、実行可能な政策を持つ、十分な心とレベルのリーダーシップを持つリーダーシップチームを選出すると確信している」と述べた。
大会の傍らで、労働新聞のインタビューに答えて、党中央委員、ベトナム祖国戦線中央委員会副委員長、党委員会書記、ベトナム労働総同盟委員長のグエン・ディン・カン氏は、今後の段階におけるベトナムの現代的で強力な労働者階級の構築に関する実践的な提案を述べました。
労働者階級を構築する戦略を経済社会開発戦略に関連付ける最初の提案は、長年の現実に正確に達しました。それは、新しい時代における労働者の姿を具体化する必要があるということです。
今日の労働者は労働力だけでなく、知識、スキル、技術を習得する能力、高い規律心も必要です。国の発展戦略が科学技術、イノベーションに基づいている場合、労働者はそのプロセスから外れることはできません。
ここで、労働組合の役割は、単に世話をするだけでなく、育成に参加しなければなりません。訓練、再訓練から、現代的な産業スタイルと労働文化の形成までです。これができなければ、労働者階級は先駆的な役割を維持することが難しく、国の発展過程で「傍観」される危険性さえあります。
最低賃金から最低生活水準への移行の提案は、政策思考における注目すべき進歩です。これは技術的な話ではなく、労働関係の本質的な問題です。労働者が「仕事があるのに生活費が足りない」場合、安定、結束、貢献に関するすべてのスローガンは脆弱になります。実際、利益分配における不利な立場にあるという感覚から生じる労働争議が少なくありません。
ベトナム労働総同盟の委員長はまた、労働時間の短縮に関する研究にも言及しました。労働生産性は、労働時間を延長し、労働強度を高めることによって永遠に向上することはできません。国家競争力を高めるためには、人的資源の質に投資する必要があります。その質は、労働者の健康、精神生活、生涯学習能力と密接に関連しています。
労働時間の削減は、生産性の向上と並行して実施されれば、「重労働」から「スマート労働」への移行となるでしょう。それはまた、労働者が生産の「投入」だけでなく、発展の中心に置かれていることを示す尺度でもあります。
ベトナム労働総同盟委員長は、「党の指導と第14回大会の成功に対する絶対的な信頼をもって、労働者階級とベトナム労働組合組織は、心を一つにして団結し、輝かしい伝統、革命的先駆精神を発揮し、ベトナム共産党の栄光の旗の下で着実に前進し、党の第14回大会の決議を早期に生活に浸透させるために、絶え間ない努力、主導権、創造性を発揮することを決意します。党全体、国民全体、軍全体と力を合わせ、団結して国の繁栄と幸福を発展させるという願望を実現します」と強調しました。
労働者と質の高い人材は、発展のブレークスルーのための「決定的なレバレッジ」です。
大会の開会式で、トー・ラム書記長は、第13期党中央執行委員会の第14回党大会に提出する文書に関する報告書を発表しました。3つの戦略的ブレークスルーについて言及し、書記長は次のように強調しました。「第13回党大会から特定された3つの戦略的ブレークスルーは、2021年から2030年の期間全体にとって重要ですが、第14回党大会の任期に入ると、要求されるのは、非常に強力に、非常に迅速に、徹底的に行うことです。なぜなら、これらは国が飛躍するための決定的なレバレッジだからです。」
これらの戦略において、労働力、特に質の高い労働力は必然的な要件です。「人的資源、特に科学、技術、イノベーションに関連する質の高い人的資源のブレークスルー。教育と訓練の根本的かつ包括的な革新。労働市場のニーズに関連付けた訓練。デジタル能力の強化。管理幹部、専門家、起業家、優秀な科学者、高度な技術労働者のチームを形成し、国の画期的な発展の要件を満たす」と報告書は明確に述べています。
長年にわたり、ベトナムは労働力が豊富で、若く、勤勉であるという利点を持つ国と評価されてきました。しかし、労働力の質の要求がますます高まる一方で、労働力の数の利点は徐々に縮小しています。現在の競争は、誰がより多くの労働力を持っているかではなく、誰がより優秀で、より迅速に適応し、より創造的であるかということです。
発展の実際は、労働者が単純労働にとどまれば、経済は中所得国の罠から抜け出すのが難しくなることを示しています。逆に、労働者が現代的なスキル、知識、工業的思考を身につけると、彼らはグローバルバリューチェーンへの深い関与能力を決定する力になります。
したがって、労働者を開発戦略の中心に置くことは、人道的な視点だけでなく、経済にとって不可欠な選択です。
注目すべき点の1つは、教育と訓練の根本的かつ包括的な革新の要求であり、訓練を労働市場のニーズに関連付け、労働者のデジタル能力を強化することです。
デジタルトランスフォーメーション、自動化、人工知能の急速な発展の状況において、スキルライフサイクルはますます短縮されています。これは、初期訓練だけでなく、再訓練、定期的な訓練、生涯学習を労働者が取り残されないようにするための必然的な条件と見なすことを要求しています。
ここで、国家、企業、労働組合組織の役割は、全体として認識される必要があります。国家は政策と資源の枠組みを作成します。企業はトレーニングと生産とビジネスを結び付けます。労働組合は労働者の学習とスキルアップの権利を保護します。各主体が自分の仕事をうまく行えば、質の高い人材はもはやスローガンではありません。
3つの戦略的ブレークスルーは、制度と実施、人的資源のブレークスルー、および有機的な関係を持つ同期化された近代的なインフラのブレークスルーです。
制度がどれほど開放的であっても、十分な能力を持つ執行チームが必要です。インフラがどれほど近代的であっても、新しい価値を開拓、運用、創造するための十分な資格を持つ人材が必要です。人的資源の不足は、制度とインフラを無駄にします。
経済社会の発展に飛躍するためには、政策やプロジェクトだけに頼るのではなく、人々に実質的な投資を行う必要があります。労働者への投資は費用ではなく、長期的な利益を生み出す投資です。
労働者が十分に訓練され、権利が保護され、発展の機会が与えられると、彼らは新しい時代に迅速、持続可能、繁栄したベトナムを建設するという願望を実現する先駆的な力となるでしょう。
労働組合組織という信頼の架け橋としての労働者の期待と、画期的な戦略における断固たる姿勢から、労働者の役割は引き続き向上しており、政策の恩恵を受ける対象者から、彼ら自身が将来の成果に決定的な貢献をする人々であることがわかります。これは、第14回全国代表者会議が設定した要求どおりです。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
