同志、今日の工業化、近代化、国際統合、国際統合の状況において、刷新40年後のベトナム労働者階級の役割、地位、発展をどのように評価しますか?
- 誕生以来、特に過去40年間の刷新において、我が国の労働者階級は常に歴史的使命、役割、そしてベトナム共産党を先駆けとする革命指導者階級としての地位を確立してきました。工業化、近代化、国際統合を推進する時代に入り、労働者階級は引き続き中核的な役割を果たし、生産を直接維持および発展させ、物質的な富の大部分を生み出し、主に国家予算に貢献しています。
統計総局の報告によると、現在、全国には工業・建設分野で約1750万人の労働者、サービス部門で2120万人の労働者がおり、人口の約39%、社会労働力の73.6%を占めています。質と技能レベルは徐々に向上しています。訓練を受けた労働者の割合は、2020年の64.5%から2025年には70%に増加し、そのうち学位と資格を持つ労働者の割合は、2020年の24.1%から2025年には約29.2%に増加しました。特に、若い労働者層が形成されつつあり、デジタル時代におけるベトナム労働者階級の新たな飛躍を示しています。
各レベルの労働組合の記録によると、近年、労働者の物質的および精神的な生活は改善されました。雇用は基本的に安定しています。収入と賃金は向上しています。労働環境は絶えず改善されています。労働関係は調和のとれた安定した進歩的なものであり、紛争と集団労働停止の件数は大幅に減少しています。草の根レベルでの民主主義の規則は拡大されています。社会保障と福祉政策はますます発展しています。
労働者の最大の代表組織としての役割において、ベトナム労働組合はどのような重点的な解決策を実施してきましたか、同志?
- 「全国の労働者階級と労働者(NLD)を結集し、団結させる最大の代表組織」であるベトナム労働組合は、ベトナムの労働者階級を近代的で強力に構築し、国の迅速かつ持続可能な発展の任務を遂行する先駆的な力として、政治システム全体に参加するための多くの解決策を実施してきました。
1つ目は、労働者階級の政治的、法的、階級意識、民族精神のレベルを向上させるための研修、教育活動を強化することです。労働組合は、デジタル技術を応用して、宣伝方法、政策、法律の普及方法を革新するために、多くの形態を主体的かつ柔軟に選択しました。政治思想教育に役立つ大量の資料を編集および発行しました。コンサルティング活動、法的支援において、労働組合は法律の認識を高めました。労働者の権利を自己防衛する能力を高め、企業における調和のとれた、安定した、進歩的な関係の構築に貢献しました。
ホー・チ・ミンの思想、道徳、ライフスタイルを学び、実践することは定期的に行われています。文化活動と宣伝員ネットワークは効果を発揮しています。文化施設モデル、下宿地域の自主管理組織、精神生活の世話活動は引き続き拡大されています。毎年、80%以上のDV、NLDが党の政策、路線、国家の政策、法律、および機関、部門、企業の規制を学び、徹底しています。
2つ目は、労働者の教育レベル、職業技能の向上、労働生産性の向上に積極的に参加することです。組合員、労働者の生涯学習を動員する活動には、多くの効果的なモデルが普及しています。政府に積極的に提案し、雇用主と交渉して、労働者が学習に参加し、スキルを向上させるための条件を作り出しています。各レベルの労働組合は、奨学基金、学習拠点の構築、トレーニングクラスの組織と再訓練の協力、高度な労働者と新規労働者の間のペアリングモデルの奨励など、多くの活動を積極的に連携して組織してきました。
第三に、愛国的な競争運動や全国的なキャンペーンを通じて、労働者が訓練し成長するための環境を構築することです。愛国的な競争運動「優秀な労働者、創造的な労働者」は、数百万のイニシアチブを持ち、数百兆ドンの利益をもたらし、労働者の創造性、規律意識、社会的責任を強く呼び起こし、全国規模で労働生産性、品質、労働効率の向上に貢献しました。直接労働者、指導的地位を保持していない労働者の報酬率は35.5%に達し、設定された目標を上回り、DV、NLDを中心とする方向性を明確に示し、表彰を基盤、直接組織場所、および競争運動への支持に強く向けています。
第四に、ベトナム労働組合は、労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する役割を引き続き主張しています。各レベルの労働組合は、数千件の法令文書に意見を述べ、国家賃金評議会に効果的に参加し、最低賃金の調整を提案しました。労働者と労働者の考えと願望を党委員会と政府に反映しました。同時に、対話と集団交渉の質を向上させました。
その結果、労働協約の80.42%が締結され、給与、ボーナス、労働基準、安全、労働衛生、労働条件、昼食など、労働者にとってより有利な多くの条項が含まれています。
組合員の福利厚生政策は、何百万人もの労働者にとって実践的な拠り所となっています。「労働組合の温かい家」、「テト・スム・ヴァイ」、「労働者の月」プログラムが広く展開されています。ケアに関するいくつかの新しいモデルが形成および展開され、「労働組合の食事」など、肯定的な成果を上げています。
2年間の開催(2024年、2025年)を経て、2,000以上の基礎労働組合が500万人以上の組合員(DV)の参加を得て「労働組合の食事」を開催しました。旧正月期間中に、約2,300万人のDV、NLDが世話をされ、総額は約15兆ドンに達しました。
第五に、ベトナム労働組合は、現代的で強力な労働者階級の構築において、各レベル、各部門との連携を強化します。農民階級および知識人層との同盟における労働者階級の中核的な役割を発揮し、同時に労働者の「知識化」プロセスを促進します。これにより、労働者の能力、専門レベル、職業技能、創造的思考を向上させ、工業化、近代化、国際統合の要件を満たす、現代的でダイナミックな労働力を構築することに貢献します。
2023年から2025年の期間に、ベトナム労働総同盟は、模範的で優れた個人に1,457件の創造的労働証明書を授与しました。
同志の認識によると、現在の労働組合組織と労働者にとっての大きな課題は何ですか?
- 達成された重要な成果に加えて、実際には、ベトナムの労働者階級を構築するという任務は、依然として多くの課題に直面しています。それは次のとおりです。
第一に、労働者階級の発展は、成長モデルと国の発展戦略の要件に追いついていない。労働者の人的資源の質は依然として限られている。技術労働構造は不均衡であり、熟練労働者、高度な技術労働者、および現代技術を習得する能力を持つ労働者の不足がある。若手労働者は多いが、不安定で、職業年齢が短く、非公式部門への移行のリスクがますます高まっており、長期的な労働者階級の持続可能性を低下させている。
第二に、利益の分配と社会保障の確保における長期的な不備は、労働者の努力意欲を低下させます。雇用は持続可能ではありません。最低賃金は生活費を賄うのに十分ではありません。労働者グループと地域間の所得格差は依然として大きいです。社会福祉制度、特に住宅、託児所、医療施設、学習施設、精神文化活動は不足しており、労働者階級の内部の二極化を増大させ、労働関係の不安定化の危険性を秘めています。
第三に、人材ガバナンスのモデルは革新が遅く、持続可能な開発の要件に適合していません。労働強度が高く、労働時間が長くなることは依然として一般的ですが、技術革新への投資、生産性と人材の質の向上は釣り合っていません。これにより、労働力を再生し、スキルを向上させ、労働者の生活を包括的にケアする能力が制限され、国家競争力に長期的な影響を与えます。
第四に、労働者階級に関する実践の総括と理論的研究は、新しい状況の要件を満たしていません。多くの新しい問題が発生しましたが、十分に解釈されていません。労働者階級の構築における画期的な政策と方針が形成されていません。
第五に、一部の労働者の階級意識、政治的勇気、法律知識は依然として限られています。政治システムへの訓練と配置のための優秀な労働者の発見と育成の作業は依然として不十分です。労働組合活動、特に非国営企業や外資系企業では依然として多くの困難があります。企業における労働者の組織設立を法律で許可することは、労働者階級を分裂させるために利用される危険性があり、党の指導に新たな課題を突きつけています。
同志、現代的で強力なベトナム労働者階級を構築するために、ベトナム労働総同盟は党中央委員会と大会にどのような主要な任務と解決策を提案しますか?
- 現代的で強力なベトナム労働者階級を構築するために、ベトナム労働総同盟は党中央委員会と大会に5つの主要な内容を提案しました。
1つ目は、社会経済開発戦略に関連する労働者階級の構築戦略を発行し、科学技術の発展、イノベーションに関連して、現代的で強力なベトナム労働者階級の構築の方向性を具体化することです。ベトナム労働者階級が適応、発展、知識と技術の習得、国際統合、および新しい発展の時代におけるイニシアチブとイノベーションの促進のために、学歴、専門知識、職業技能、産業スタイル、労働規律の向上に焦点を当てます。
2つ目は、労働者、雇用主、社会との間の利益の調和のとれた分配を確保することであり、その基盤は最低賃金に代わる最低生活水準に関する規制を発行することです。福祉および社会保障システムを拡大し、社会保険、住宅、保育園、幼稚園、医療、教育、労働者の精神文化生活に関心を払う必要があります。企業の社会的責任を促進し、公正な利益の共有を奨励し、持続可能な雇用、十分な生活水準の賃金、および人間の開発への投資を創出します。
第三に、労働時間の短縮、労働者の生活の質の向上を研究し、生産性と国家競争力の向上に関連付ける。これは、労働者が労働力を再生し、精神生活の世話をし、家族や子供たちの世話をするのを助ける正当なニーズであり、同時に学習条件を増やし、資格と職業技能を向上させ、生産性、人的資源の質、経済の競争力を促進し、それによって新しい時代におけるベトナム労働者階級の先駆的な役割を肯定するものである。
4つ目は、労働者階級の構築に関する理論研究と実践の総括作業をさらに重視することです。党中央執行委員会(第10期)の決議第20-NQ/TW「国の工業化と近代化を推進するベトナム労働者階級の継続的な構築」の20年間の実施を総括する政治システム全体を指導し、それに基づいて、新しい発展の時代における現代的で強力なベトナム労働者階級の構築を指導する新しい政策を形成します。
5つ目は、党の指導、国家と政治システムの協力と支持を革新し、強化して、現代的で強力な労働者階級を構築する上でベトナム労働組合の役割を発揮することです。メカニズムを完成させ、労働者の組織設立権を悪用して労働者階級を分裂させ、党、国家、労働組合に歪曲、反対することを積極的に阻止します。特に党基礎組織がまだない企業において、優秀な労働組合員の党への入党を促進することに関心を払う。
党の指導と第14回党大会の成功に対する絶対的な信頼をもって、労働者階級とベトナム労働組合組織は、心を一つにして団結し、輝かしい伝統、革命的先駆精神を発揮し、ベトナム共産党の栄光の旗の下で着実に前進し、党の第14回党大会の決議を早期に生活に浸透させるために、絶え間ない努力、主導権、創造性を発揮することを決意します。党全体、国民全体、軍隊全体と共に、繁栄と幸福な国を発展させるという願望を実現するために力を合わせ、心を一つにします。
- グエン・ディン・カン同志、誠にありがとうございました!
