従業員への配慮から…
グエン・ティ・ズンさんは、ベトナム労働総同盟から「ダイナミックで創造的、責任ある女性労働組合員賞」を初めて授与された10人の栄誉ある人物のうちの1人である。彼女に会うと、クリエイターとしての鋭さと、女性としての思いやりと分かち合いを感じるでしょう。現在、ズン氏は組立部門の副部門長として、1,000 人以上の従業員を抱える組立ワークショップを管理しています。彼女は 10 年以上にわたり、会社の労働組合執行委員会のメンバーを務めています。
ズンさんは組合役員として、困難な状況にある労働者への支援やテトへの贈り物など、組合員や労働者の物心両面の生活を大切にする活動を常に積極的にアドバイスし、実行している。また、文化・スポーツ活動を企画し、組合員と労働者との絆を深め、常に親密でお互いを愛する集団を作り上げています。
グエン・ティ・ズンさんの例について議論しながら、ベトナム労働総同盟の執行委員会メンバーであり、ハノイのハイテクパークおよび工業団地労働組合の委員長でもあるグエン・ディン・タンさんは、ズンさんは工業生産環境における勇敢でプロフェッショナルな管理者であるだけでなく、常に最前線に立つ組合役員でもあり、改善を目指すエミュレーション運動の活力の創出に貢献していると述べた。 そして生産を革新します。彼女の例に多くの組合員や労働者が倣った。
... 創造性を刺激するために
組立工場には 1,000 人以上の従業員と作業員がおり、ズンさんは創造的なインスピレーションの源であるため、誰もが自分の知性とエネルギーを貢献したいと考えています。ズンさん自身も、数百億ドンのビジネスに利益をもたらす多くの技術革新を持っています。
特に、労働効率を改善するためのズンさんの取り組みにより、同社は 130 万米ドル (309 億ドンに相当) 以上を節約することができました。スマート配送方法の改善に関する彼女のもう 1 つの取り組みは、毎年約 26 億ドンの効率化をもたらしています。
さらに、研修エリアを改善するソリューションは、年間約 11 億 VND の研修コストを節約しながら、従業員のスキル向上に貢献します。
グエン・ティ・ズン氏の取り組みは、経済的利益をもたらすだけでなく、生産性の向上、ミスの削減、コストの削減、労働者の労働条件の改善から、安全で科学的かつ専門的な労働文化の構築に至るまで、労働環境に前向きな変化をもたらします。このような環境こそが、組合員や労働者が模倣運動や創造的な運動に積極的に参加する熱意を高めてきたのです。
ここの組合員と労働者の創造的な熱意は、ズンさんの指導と訓練によってさらに増します。 2012 年から現在まで、彼女は工場の内部トレーナーとして、毎年 500 ～ 1,000 人の新入社員を直接指導しています。
また、チーム リーダーと副チーム リーダーにソフト スキルと管理スキルを教えます。彼女は親密さと誠実さで常に生徒が学びやすいよう手助けし、学習への情熱と仕事への協力の精神を呼び起こします。
同社で 20 年以上勤務した後、ズン氏のアイデアと行動はいずれもシンプルさの哲学に従っています。それは常にバランスを追求し、常に学び、自分自身を成長させることです。感謝と前向きな気持ちを持って生き、働きましょう。同時に、仕事や生活における人間関係を常に改善してください。その哲学は、ズンさんが仕事で成功するだけでなく、彼女と夫が幸せな家庭を築き、子供たちがよく勉強する秘訣でもあります。彼女の家族は、ハノイ工業輸出加工区労働組合によって長年にわたって「優秀な家族」として認められてきました。
グエン・ティ・ズンさんの成功は、ダイナミズム、創造性、責任感から生まれました。しかしそれ以上に、ベトナム人女性の寛容さ、勤勉さ、思いやり、他者との分かち合いという特質により、ズンさんは常に他者のことを考えています。
したがって、ズン女史は、仕事の現実、労働者の苦難と困難から、党、国家、ベトナム労働総同盟の指導者に対し、労働者が定住し、引き続き多くの取り組みや創造性が認められ評価されるよう、工業団地や輸出加工区の労働者の物質的・精神的生活と労働条件、特に労働者の子供のための住居と幼稚園の問題に一層の関心を払い続けることを提案し、勧告した。広く、閉じて、企業と国の発展に貢献します。
