企業オーナーの信頼は、労働者が創造的になるための原動力となるでしょう。
Nguyen Thi ngoc Ly氏は、わずか27歳ですが、献身的で創造的な情熱を持ちたいという願望を抱えて、Ly氏を抱えています。欠陥のある製品を検出するためのAIカメラソフトウェアを構築するためのイニシアチブです。このイニシアチブのアイデアは、Lyが料理をしていた時代に来ました。
その時、リーさんはロックを解除するための顔認識電話を見て、テクノロジーが顔認識できるのに、なぜ製品の欠陥を認識できないのかと突然疑問に思いました。数ヶ月の探索とテストの後、最初のAIカメラデバイスのプロトタイプが誕生しました。
このシステムは、製品の欠陥を高い精度、手動検査の数倍の速さで認識できます。さらに重要なことに、検査チームへの負担を大幅に軽減し、製品の出荷品質の向上に貢献します。
上記のAIカメラソフトウェアは、生産ライン内の16台のデバイスで同社によって応用されており、出荷製品の品質を100%保証しています。12人の手動検査労働者を削減し、2024年から2025年の期間に約1 000億ドンを節約しました。
Lyさんは、男性の「遊び場」と見なされている技術分野の女性労働者であり、多くの偏見や目に見えない障壁に直面してきたと語りました。そのため、口に出さなくても、誰もがLyさんが認められるための努力を見ています。専門的な能力だけでなく、忍耐力と適応力もそうです。
もう1つの困難は、関係者を説得することです。当初、一部の同僚はAIカメラソリューションの実現可能性について懐疑的でした。しかし、今はNgoc Lyさんが意志と忍耐力を養い、自分のアイデアを最後まで追求する時です。
Lyさんだけでなく、創造的な能力を持つすべての労働者は、雇用主からの信頼を望んでいます。その信頼こそが、すべての労働者が労働、生産における自分の能力を自信を持って発揮するための原動力です。
多くの企業が、労働者がアイデアから創造性を発揮するための基準を構築していますが、まだイニシアチブになる必要はありません。すべてのアイデアが信頼によって尊重されると、企業に利益をもたらすイニシアチブになる機会があります。
リーダーシップのビジョンは創造的な原動力となるでしょう
2025年創造労働デーの活動の一つである「労働者の創造性を促進する」フォーラムでは、科学者、専門家、企業から直接労働、生産している労働者まで、多くの意見が交換されました。
フォーラムでは、多くの情報、解決策、アイデア、イニシアチブが共有され、それを通じて、デジタルトランスフォーメーション時代における労働者の創造的な可能性を最大限に引き出すために、障壁を取り除き、経営思考を革新することに貢献しました。
労働者が創造性を発揮できるようにすることについて、ベトナム石油技術サービス株式会社PTSCのエンジニアであるヴー・ヴァン・ホアン氏は、創造性を促進するためには、リーダーシップのビジョン、明確な戦略、そして各労働者への効果的なコミュニケーションが必要であると述べました。
それによって、労働者は自分の役割、責任、誇りを見出すでしょう。リーダーシップのビジョンが個人的なモチベーションになると、労働者の非常に大きな力になります。しかし、さらに重要なことに、ホアン氏によると、民族的誇り、自尊心は創造的な原動力を促進するために非常に重要です。なぜなら、そこには神聖な愛国心も含まれているからです。
競争運動、特に優秀な労働者、創造的な労働者の競争は、条件を作り出すと同時に、すべての労働者が創造的になるための原動力となります。労働者が競争運動を支持する際に期待する要素の1つは、労働者が労働時間中の不合理な細部からの探求、創造、改善の過程で着実に進むためのリーダーシップ、同僚の信頼です。
あなたは、あなたは、
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