8月18日、タインホア省人民委員会事務局からの情報によると、首相の2026年6月26日付決定第1157/QĐ-TTg号「ビジネス倫理・文化基準の枠組み」を実施するため、タインホア省は、文明的で専門的、透明性があり、責任あるビジネス環境の構築を主要な任務の一つと位置づけています。
省は、企業、起業家がビジネス倫理を基盤とし、信用、品質、社会的責任、利益の調和を生産とビジネスにおける中核的価値観と見なすことを奨励する方向性を示しています。
企業文化の構築は、競争力の向上、企業ブランド、地域製品の構築に関連付けられ、同時にタインホアの文化と人々の発展に関連付けられた経済発展を促進します。
基準フレームワークは、人道、誠実さ、透明性、責任、創造性、統合の6つの価値観に基づいて展開されており、その中で人道的価値観が中心的な役割を果たします。
それによると、企業は人間を尊重し、顧客と労働者を中心とし、法律を遵守し、誠実であり、汚職を防止し、情報、契約、管理を透明化し、社会、地域社会、環境に責任を持つことが奨励されています。
それとともに、企業はイノベーションを発展の原動力と見なし、国際的な視野を広げながらも、ベトナムのアイデンティティを促進する必要があります。
注目すべき内容の1つは、企業が分野と事業規模に適した行動規範、内部文化基準を策定、公布することを奨励することです。
企業文化の構築は、労働者の正当な権利と利益、消費者の権利の保護、安全で文明的な労働環境の構築、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の発展にも関連付けられています。
タインホア省はまた、生産能力、製品の品質、ビジネスの信頼性と、文化的、歴史的価値、そして地元の人々との組み合わせに基づいて、企業がブランドを構築することを奨励しています。
2027年までに、タインホア省は、企業代表機関および関連企業協会の100%が基準フレームワークについて啓発されることを目標としています。
省は15社のパイロット企業を選定し、基準フレームワークに基づいて行動規範または企業倫理規範を策定する企業を2社にすることを目指しています。少なくとも100人の起業家と企業がトレーニングを受け、意識を高め、これらの基準の適用を指導します。
2030年までに、タインホアは少なくとも29の企業が基準フレームワークを適用し、国際基準に従って製品とサービスに関する要件を段階的に満たすことを目標としています。同時に、地元の文化的アイデンティティに関連する製品とサービスを備えた少なくとも20の企業のプロモーションを支援します。
省は、トレーニングプログラムを組織し、指導資料、電子資料、ビデオ、およびビジネス文化と倫理に関するオンラインコースを作成します。企業はまた、管理職と労働者向けの定期トレーニングプログラムにこのコンテンツを含めることを奨励されています。
省労働組合連盟は、倫理とビジネス文化の内容を競争運動、労働組合活動に組み込み、「優秀な労働者、創造的な労働者」運動に関連付け、調和のとれた労使関係を構築し、持続可能な企業を発展させることを提案されました。
パイロットプロジェクトとともに、省は倫理とビジネス文化の実践における模範的な企業と起業家を選抜、表彰、普及させ、それによってタインホア企業コミュニティに責任あるビジネスモデルを広めます。
