テックコムバンクが「実戦A.I」の才能ある人材を本社訪問に歓迎

Hồng Thắm |

先日、テックコムバンクハノイ支店で、VTVの「A.I実戦」コンテストの優秀な参加者が「Office Tour」に参加し、テックコムバンクの事業モデル、事業戦略、人材誘致・待遇政策、およびマスターズグループ、ワンマウントグループのエコシステムについて学びました。

彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。

イベントには、グエン・ゴック・クオン少将(国家データセンター所長、「A.I実戦」プログラム指導委員会委員長)と、国家データ協会、国家データセンター、ベトナムテレビの指導者が参加しました。

BTC va cac thi sinh tai Tru so Techcombank. Ảnh: Techcombank
組織委員会とテックコムバンク本社の受験生。写真:テックコムバンク

テックコムバンクの「Office Tour」には、「AI実戦」プログラムの審査員も同行しています。ホー・トゥ・バオ教授・博士(数学高等研究所、科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションに関する国家諮問委員会)、チュー・ドゥック・チン教授・博士(ハノイ国家大学工科大学学長)、グエン・フィ・レ准教授・博士(ハノイ工科大学人工知能研究所運営)、グエン・ティ・トゥ・アイン博士(ベトナム国家教育人材開発評議会メンバー、ハノイ教育心理学会副会長)。

「AI実戦」の優秀な参加者は、テックコムバンク銀行とエコシステムのリーダーシップからも温かい歓迎を受けました。マスターズグループの取締役会副会長であるグエン・ティ・ジウ氏。ワンマウントグループの総支配人であるフン・クアン・フン氏。テックコムバンクマーケティング部門のディレクターであるタイ・ミン・ディエム・トゥー氏。および人事、テクノロジー、その他のデータ部門の多くのリーダーシップ代表者。

国内の多くの大学、企業、研究機関、テクノロジー組織からのプログラムの優秀な参加者であるAI人材は、Techcombankとエコシステムのデジタルトランスフォーメーションにおける人工知能の応用に関する方向性と戦略について直接聞き、議論したことに非常に感銘を受けました。特に、彼らは、AI人材、テクノロジー、Techcombankとエコシステムの人材ブロックのユニークなポリシーとプログラムを誘致する活動における上級リーダーからインスピレーションを受けたとき、Techcombankの採用ブランドに興奮し、魅了されたと表明しました。

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OneMount Groupのフン・クアン・フン総支配人は、TCBとHSTのビジョンについて語りました。写真:Techcombank

人工知能人材の育成を促進することは、国家の重要な任務です。

公安省の指導の下、「A.I実戦」は、国家データセンター、国家データ協会、ベトナムテレビ(VTV)、テックコムバンクが共同で開催し、国のAI人材を探し、育成し、ベトナムが飛躍するための新たな機会に備えることを目的とした、テレビ放送初の国家レベルのAIコンテストと見なされています。

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イベントで発言するグエン・ゴック・クオン少将。写真:Techcombank

イベントでのスピーチで、国家データセンターの代表であるグエン・ゴック・クオン少将は、準決勝に進出したチームの実戦能力を高く評価しました。同時に、彼はプログラムの共同主催者および独占スポンサーとしてのテックコムバンクへの敬意と感謝の意を表明しました。彼は、「テックコムバンクの同行は、AI技術とデータへの投資に関する戦略的ビジョンを示すだけでなく、常に革新と技術人材の育成を持続可能な開発の焦点と見なす先駆的な金融機関としての社会的責任も示しています」と強調しました。

彼はまた、今回の訪問後、「チームはAIテクノロジーの開発におけるデータの規模、ビジョン、役割をより明確に感じ、同時に国へのより大きな貢献と創造への願望を育むだろう」と確信しています。

イベントで、ホーチミン市から来たURAxチームの代表であるグエン・ソン・ティエン・ロンさんは、「A.I実戦」のような国家レベルの競技会に参加した経験について次のように語りました。「このコンテストは、私たちがより成長し、AIが単なるモデルやアルゴリズムではないことを理解するのに役立ちました。AIは社会の現実的な問題を解決し、コミュニティに価値を開くためのツールでなければなりません。そして私たちにとって、これは始まりです。ベトナム語のAIを研究室から持ち出し、ベトナム人の現実に応用する旅の始まりです。」

テックコムバンクとマスターズグループ、ワンマウントグループのエコシステムは、AI人材を常に歓迎し、同行しています。

イベントで、テックコムバンクは、データ人材と人工知能の開発に関する戦略的優先順位を改めて表明しました。同銀行は現在、情報技術とデータ分野で働く1,800人以上の従業員を擁しており、2020年から3倍に増加し、現在の総従業員数の15%を占めています。同銀行は、今後5年間でこの割合を25%に引き上げることを目標としています。

Ba Nguyen Le Thao Nguyen – Pho Giam doc Khoi Nhan su, Ngan hang Techcombank. Ảnh: Techcombank
グエン・レ・タオ・グエン氏 - テクコムバンク人事部門副部長。写真:テクコムバンク

テックコムバンクの人事部門副部長であるグエン・レ・タオ・グエン女史は、「データ人材、AIの需要は今後も大幅に増加し続けるでしょう。テックコムバンクは、専門家がビッグデータ、最新技術、および広範囲にわたる現実的な影響を持つ問題にアクセスできる環境を構築することを約束します。テックコムバンクとそのエコシステムは、若い世代の創造性、進歩的な精神、学習能力を信頼しています。同時に、彼らが未来を創造する旅に参加するテクノロジー専門家になるための条件を整えることを約束します。」と述べました。

テックコムバンクが発表した「奇跡」賞、つまり優勝チーム向けの最大100万米ドルの国際AI奨学金に加えて、テックコムバンクとエコシステムは、他の多くの魅力的な政策と並行して、「人材」が3つの重要な柱の1つであることを確認し続けています。銀行は、人材の質を向上させ、労働者の価値を高めるために、人材の採用、トレーニング、および維持プロセスにおいて多くの戦略的イニシアチブを展開し、従業員に最高の体験を提供することを約束します。それによると、テックコムバンクの人材戦略は、潜在能力を引き出し、各従業員が自分自身のより良いバージョンに進むために絶えず努力するのを支援することを目指しています。

彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。

Hồng Thắm
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