PV GASは常に人材を核となる資産、ベトナムのガスおよびエネルギー分野における「グリーンエネルギーロードマップ」を実現するための重要な原動力と位置づけています。そのため、開発プロセス全体を通して、PV GASは人材育成、プロフェッショナルで安全でフレンドリーな職場環境の構築に資源投資を特に重視し、労働者の明確で持続可能なキャリアロードマップを確立しています。
PV GASは、理想的な職場環境を構築するための3つの重要な要素に特に重点を置いています。i) 安全は幸福である:PV GASは労働安全を最優先事項とし、すべての幹部、従業員(CBCNV)に安全で健全な職場環境を提供することを約束します。この政策は、労働者の健康と生命を保護するだけでなく、すべての人々が能力を最大限に発揮し、全体的な発展に貢献できる好ましい条件を作り出します。i) 全財産
理想的な職場環境は、ダイナミズム、透明性、尊重を確保するだけでなく、各従業員の生活の質を確保するために、キャリア開発の機会と合理的で競争力のある待遇を提供しなければなりません。そのため、PV GASは常に次のことに重点を置いています。すべての従業員の能力と貢献度に適した、公正で合理的な給与とボーナスの政策を策定する。労働および社会保険に関する現行の法令を完全に遵守する。職場環境を維持する。
PV GASは、専門知識、実践経験から地域、性別、年齢まで、人材の多様性に対する敬意を払っています。PV GASの職場環境は、すべての従業員が能力を開発し、創造性を発揮し、共通の発展に貢献する機会を持てるように、平等でオープンな精神に基づいて構築されています。特に、ガス産業は高い専門性と過酷な条件への柔軟な適応能力を必要としています。
PV GASでは、従業員は現行法(2024年社会保険法)の規定に従って出産休暇制度に関する完全な権利を保証され、出産休暇終了後に職場に戻るための好ましい条件も常に整えられています。PV GASの従業員向けの福利厚生制度は、集団労働協約、労働規則に明確に規定されており、次のような項目が含まれています。健康管理、生活福祉、女性従業員の福祉、支援と報酬。
PV GASは常に、人材育成・育成活動を、生産・事業任務を完了し、グローバル競争環境の変化に適応し、将来の持続可能な発展を確保するための「重要な解決策」と位置づけています。昨年、PV GASは309のコースを実施し、設定された計画の101%を達成しました。コースには9 728人の労働者が参加し、設定された計画の104.6%を達成しました。
労働安全対策を通じて労働者の健康を保護することに重点を置くだけでなく、PV GASのリーダーシップは、労働者が参加し、健康を改善するための多様な機会を創出するために、スポーツ活動を積極的に展開しています。これらの活動は、体力を強化するだけでなく、チームワークを強化し、部門全体の個人間の交流と団結を促進します。昨年、PV GASは多くの施設でCBCの参加を得て、多くのスポーツコンテストを開催しました。
PV GASの企業文化は、持続可能な未来への道のりにおけるPV GASの思考、行動、ブランドの位置づけを導くコアプラットフォームとして形成されています。ペトロベトナム文化の価値観の基盤の上に、PV GASはガス産業のアイデンティティに関連する独自の文化価値システムを構築しており、先駆的な精神、責任感、絶え間ない創造性に表れています。これは、PV GASがエネルギー転換の過程で課題を克服するのに役立つ強固な内部的推進力を作り出
