企業コミュニティの代表であるホーチミン市企業協会のグエン・ゴック・ホア会長は、制度改革と政策実施能力の向上という2つの任務を並行して実行する必要があると強調しました。彼は、画期的な政策や方針の策定にとどまり、実施段階が遅く、断固たる決意が欠如しているか、または責任を恐れる心理が存在する場合、改革の効果は著しく制限されると考えています。
「企業コミュニティは、画期的な制度改革が今後、より迅速かつ効果的に生活に導入されることを非常に期待しています」とホア氏は述べ、このプロセスにおいて人的要因と実施責任が重要な役割を果たしていることを強調しました。
ラオドン紙とのインタビューで、タンカデジタルトランスフォーメーションプラットフォームのCEOであるチャン・ヴィエット・クアン氏は、「科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションの画期的な発展に関する政治局決議57-NQ/TWは、明確で喜ばしい政策シグナルです。しかし、ホーチミン市で実際に事業を展開しているSaaS企業の視点から見ると、スタートアップが優遇措置にアクセスするのを妨げる大きなギャップがあることがわかりました。具体的なガイダンス通達の欠如。最初の問題は、現在の「テクノロジー企業」の定義が統一されていないことです。科学技術企業(KH&CN)、デジタルテクノロジー企業、情報技術企業(IT)、イノベーション企業の少なくとも4つの概念が、さまざまな法的文書に並行して存在しています。
SaaS企業(サービス形式のソフトウェア)は、解釈によっては4つのグループすべてに属する場合もあれば、どのグループにも属さない場合もあります。これにより、税務調査時に真の法的リスクが生じ、多くのスタートアップ企業が条件を満たしているにもかかわらず、優遇措置を申告することを躊躇します。
「私はすぐに行うべき3つのことを提案します。1つは、明確な業界リストを添えた「テクノロジー企業」の標準化を定義する通達を発行すること。2つ目は、企業が自己申告するための具体的なフォームを備えた税制優遇措置に関する詳細なガイダンスを発行すること。3つ目は、ホーチミン市のテクノロジー企業向けのすべての優遇措置をまとめた単一の情報ポータルを構築することです」とクアン氏は語りました。
