制度が競争力を決定する
ベトナム金融コンサルティング協会(VFCA)と銀行アカデミーが共催し、2026年4月11日午前に開催された「ベトナム国際金融センターの構築 - 質の高い人材育成」をテーマとした2026年個人財務計画年次フォーラムで、グエン・ニュー・クイン博士 - 経済・金融戦略政策研究所所長(財務省)は、ベトナムは非常に開放的な経済の一つであると述べました。したがって、現代的な金融サービスセンターの開発は、経営能力、競争力を高め、ダイナミックで安全で持続可能な金融エコシステムを形成するための必然的な要件です。
ベトナムは、2026年から2030年の期間に10%以上の成長を目標としており、2030年までに高所得中所得国、2045年までに高所得国になることを目指しています。この目標を達成するためには、多くの対策を同時に実施する必要があり、その中でグローバルな金融資源の誘致は必須の任務です。
クイン氏は、グローバル競争において、各国は市場規模だけでなく、法的枠組み、税制、金融インフラの質によっても競争すると強調しました。国際的な慣例によれば、金融センターは資本を集中させる場所であるだけでなく、高いレベルの統合と大きな透明性を持つエコシステムでもあります。
「金融センターの成功を決定づける要因は、市場規模ではなく、制度の質にあります。国際基準に近い優れた制度は、投資家保護メカニズムと合理的な財政的自由度を保証します」とクイン氏は明確に述べました。
ベトナムでは、財務省はホーチミン市とダナンに2極モデルの国際金融センター(IFC)を建設するよう割り当てられています。その中で、ホーチミン市は包括的な国際金融センターとして位置づけられ、ダナンはデジタル資産、フィンテック、グリーンファイナンスなどの新しいモデルを専門的にテストするセンターです。
クイン氏によると、IFCの法的枠組みは、組織運営、金融、土地・環境、金融市場、法律、人材の6つの柱で構築されています。このシステムは、投資誘致からリスク管理までのライフサイクル全体をカバーし、安定性、一貫性、開放性という3つのコア要素を目指しています。
人材は中核的な要素です。
フォーラムで講演した、銀行アカデミーの理事会担当副ディレクターであるファム・ティ・ホアン・アイン准教授・博士は、地域金融危機から見ると、現代的な金融システムとグローバル市場との効果的な接続能力の重要な役割が示されていると述べました。ロンドン、東京、シンガポールなどの金融センターは、資本、人材、技術を誘致し、国の地位を高めるという成功した開発モデルの証です。
IFCを成功させるためには、現代的な金融インフラ、透明性の高い法的枠組み、発展した銀行システム、そして特に質の高い人材など、多くの要素が集まる必要があります。その中で、人的要因が中心的な役割を果たします。
金融人材は、専門知識だけでなく、金融、テクノロジー、データ、管理を組み合わせた学際的な能力も必要です。それに加えて、外国語、多文化環境への適応能力、生涯学習能力の要件があります。
ホアン・アイン氏は、人材育成における教育・訓練の役割を強調しました。銀行アカデミーは、フィンテック、デジタルバンキング、デジタルマーケティング、電子商取引などの分野を統合した多分野教育を目指しています。
市場の信頼を高める
制度の完成と人材育成の要請とともに、市場信頼の構築と国際金融センターの具体的な運営条件の問題も提起されています。
FIDT投資・資産管理コンサルティング株式会社のブイ・ヴァン・フイ副会長は、IFCを効果的に運営するためには、透明性のある法的枠組み、近代的な技術インフラ、資本市場の深化、標準化された人材という4つの柱に基づいている必要があると述べました。
その中で、デジタルデータ、電子識別、Open API、およびサイバーセキュリティを備えたテクノロジーインフラストラクチャが重要な基盤です。資本市場は、製品を多様化し、支払い能力を向上させ、国際的な接続を強化する必要があります。同氏はまた、国際資本の調達には、リスク、特に為替レートリスクを防止するためのツールが伴う必要があると指摘しました。
フイ氏は、主要なセンターにおける金融人材の規模と質を比較するためのデータを提示しました。上海(中国)には約50万人の金融人材、ソウル(韓国)は約293,500人、香港(中国)は約269,100人、シンガポールは約200,000人、ロンドン(英国)は約179,000人です。しかし、ロンドンはCFP証明書の数で12,000人以上とトップであり、人材の質の役割を示しています。
一方、ベトナムにはCFP認証がないため、出発点が低く、このギャップを埋めるための政策が必要であることを示しています。
彼によると、財務顧問チームは市場の「生きた細胞」のような役割を果たし、資源の配分と持続可能な開発の促進に貢献しています。この人材は、職業倫理基準と透明性を通じて信頼を築き、顧客の利益を中心に据えるのに役立ちます。「信頼は金融市場の最も重要な要素です」とフイ氏は強調しました。
