私個人にとって、ラオドン新聞は親しみやすく、身近で、多くの縁がある報道機関です。長年にわたり、経済、企業、雇用、賃金、労働生産性、社会保障の問題について協力、意見交換、共有してきた中で、私は常にラオドン新聞の人々の中に、真剣な職業精神、確固たる政治的信念、そして生活から生じる問題に対する特別な感受性を明確に感じています。
生活の息吹から政策提言へ
ラオドン新聞の最も顕著な功績の1つは、生活の実践からの意見を政策の策定と完成のプロセスに取り入れる能力です。労働、雇用、賃金、社会保険、労働者住宅、労働安全衛生、職業訓練に関する政策は、多くの場合、数千万人に直接影響を与えます。しかし、文書の規定と実施プロセスの間には常にギャップが存在する可能性があります。報道機関自身が、調査、アンケート、対話、および具体的な事例の反映を通じて、管理機関がそのギャップを認識するのに役立ちます。
ラオドン新聞は、「社会センサー」としての役割を十分に果たし、労働関係で発生する問題、賃金、保険、労働条件の不備、失業、転職、または労働災害に遭遇した労働者の困難を早期に発見しました。個人的な話から、ラオドン新聞は業界、地方自治体、または経済全体の問題に拡大し、政策立案の提案をしました。
これらの記事の価値は、現象を正確に反映することだけでなく、原因を分析し、専門家、管理者、労働組合組織、企業、労働者の意見を聞く能力にもあります。政策策定において最も重要なことは、文書を追加することだけでなく、その政策が生活に浸透するかどうかです。労働新聞は、国民、企業、労働者の実際の経験によって政策の効果を検証することに貢献しました。これは責任ある社会的反論の形式であり、政策をより現実的で、実現可能で、人道的なものにするのに役立ちます。
労働者の保護は企業との連携でもあります。
労働者の権利保護と企業の利益保護は対照的な2つの目標であるという考えがあります。実際には全くそうではありません。持続可能な発展を目指す企業は、調和のとれた労使関係、安定した人材、人間を尊重する労働環境を構築する必要があります。労働者が賃金、福利厚生、安全、学習機会、キャリア開発の機会が保証されれば、彼らはより献身的になり、より創造的になり、より高い生産性を持つでしょう。
逆に、競争力があり、経営管理が優れており、市場が安定している企業だけが、雇用を創出し、収入を増やし、労働者を長期的にケアする条件を備えています。したがって、労働者と企業は対立する2つの側面ではなく、経済の価値を共に創造する2つの主体です。
長年にわたり、ラオドン新聞はこのバランスの取れたアプローチを示してきました。労働者の権利侵害行為に対して断固として声を上げることに加えて、新聞はまた、資金不足、受注不足、投入コストの増加、熟練労働者の不足、行政手続きの障害、技術移行の圧力など、企業の正当な困難も反映しています。
新聞は、労働者の生活を大切にし、企業文化を構築し、職場で対話を行い、団体労働協約を締結する企業モデルに大きな関心を払っています。
中小企業コミュニティにとって、ラオドン新聞の同行はさらに意義深いものです。報道機関がタイムリーな政策情報を提供し、法的リスクを警告し、優れたガバナンスモデルを紹介し、企業の声と管理機関を結びつけることは、企業がコンプライアンスコストを削減し、戦略を積極的に調整し、より健全な発展を遂げるのに役立ちます。
反映するだけでなく、直接行動する
ラオドン新聞の貴重な特徴の1つは、報道にとどまらない精神です。新聞はまた、労働者を支援し、法律相談、健康管理、社会資源の連携など、多くの活動を直接組織しています。
2026年、ラオドン新聞はベトナム弁護士連合と協力して、数千人の労働者に無料の法律相談プログラムを実施し、労働契約、賃金、社会保険、失業保険、労働安全衛生、および労働者の生活に直接関連する民事取引などの実際的な問題に焦点を当てました。労働者が法律を理解すると、彼らは自分自身を守る方法を知り、同時に企業における義務、規律、責任をより明確に理解します。
それとともに、労働者の黄金の心基金の活動は、困難な状況にある労働者、労働者、事故や重病に見舞われた家族、自然災害や洪水の影響を受けた人々を支援する人道的な架け橋となっています。
97年の建設と成長を経て、ラオドン新聞は貴重な財産、すなわち労働者の信頼、企業コミュニティの尊敬、政策立案機関に対する信頼を築き上げてきた。
私は、輝かしい伝統、職業的勇気、そして絶え間ない革新の精神をもって、ラオドン新聞は引き続き労働者、従業員の信頼できる声であり続けると信じています。企業の責任ある仲間であり、質の高い政策批判フォーラムであり、自主経済と持続可能な発展の構築に積極的に貢献する力です。
