2月3日、ダクラク省教育訓練局の指導者は、同局がコミューンおよび区人民委員会(旧ブオンマトゥオット市管轄)と協力して、公立学校で長年勤務しているが公務員として検討されていない契約職員について、見直し、検討し、適切な解決策を講じていると述べました。
「州の教育部門は、次の処理ステップのために中央政府からの指示をまだ待っています。これは歴史的な現実であり、局は適切に解決する必要があります。労働者の考えと願望は完全に正当です」とダクラク省教育訓練局のリーダーは付け加えました。
現在、ホアフーコミューン人民委員会は、省教育訓練局に送付する文書を完成させました。
それによると、コミューン内には、14の公立教育機関(幼稚園、小学校、中学校)で労働契約制度に基づいて働いている従業員が合計33人います。
これらの職員は、教壇に立つ教師ではなく、不可欠な職務を担当しており、会計士10人、事務員6人、図書館員2人、設備職員7人、学校医療従事者8人です。
これは、地方の教育部門に長年携わってきたチームです。契約職員の社会保険加入期間は最長で19年3ヶ月、最短で1年9ヶ月で、そのほとんどが10年から19年の勤続年数です。多くの人が若さを捧げ、学校の発展に貢献し、同行しています。
ホアフーコミューン人民委員会のド・スアン・ヒエウ副委員長は、長年にわたる契約職員の状況の長期化は、労働者の心理、安定、生活に少なからず影響を与えていると述べました。職員は、管轄当局が検討し、正式に公務員の仲間入りを果たし、安心して仕事に取り組み、長期的に貢献するための受け入れ計画を立てることを望んでいます。
上記の理由から、ホアフーコミューン人民委員会の副委員長は、教育訓練局に対し、規定に従って資格のある31件の契約職員について、試験選考(特別選考)なしで公務員として採用する手続きを実施することを提案しました。
小学校で勤務しているが、職位規定がない3人の設備職員について、コミューン人民委員会は、受け入れ後、適切な職位を検討し、配置することを提案しました。
ラオドン紙が報じたように、2026年初頭、公立学校で働く約100人の契約職員が、長期勤務後の公務員への採用を検討するよう求める請願書をダクラク省人民委員会に提出しました。
これらの職員は現在、ホアフーコミューン人民委員会およびタインニャット、エアカオ、ブオンマトゥオット、タンラップ、タンアンの各区の管理下にある公立学校で働いています。彼らは皆、教育部門で5年から30年近く勤務しています。
2025年7月から、2段階の地方自治体モデルが展開されると、これらの職員はコミューンおよび区人民委員会の管理下に置かれます。
2009年から2025年5月までの期間に、ブオンマトゥオット市人民委員会(旧)は、正規職員への採用試験、選考、特別選考を何度も実施しましたが、それは教員チームにのみ適用されました。上記の約100人の契約職員は、まだ自分のための公務員採用試験を受けていません。
