余剰人員は早期退職制度の解決を検討される
全国の地方自治体は、組織を合理化し、教育の質を向上させるために、公立学校の再編と統合を急いでいます。実施プロセスにおいて、政策の影響を受ける対象者の権利の確保が特に重視されています。その中には、余剰人員、または早期退職を希望する幹部、教師、労働者の権利の確保が含まれます。
現在の教育機関の再編プロセスにおける人員削減の方針と政策に関連して、政府は、省レベルおよびコミューンレベルの公立幼稚園、小中学校、継続教育、職業教育機関の再編を実施する際の校長、管理者、副校長、副管理者、教育支援要員の構造、数、およびいくつかの政策に関する決議第37/2026/NQ-CP号を発行しました。
上記の文書の規定によると、学校を統合する場合、校長、副校長は、人員削減、余剰の対象であり、年齢、社会保険加入期間などの条件を満たしている場合、早期退職制度の解決を検討され、社会保険に関する法律の規定に従って年金制度を享受し、規定の条件をすべて満たしている場合は、政令第154/2025/ND-CPに基づく人員削減制度の補助金を享受できます。
早期退職のケース
早期退職するためには、校長、副校長、教員、学校職員は、政府の政令第154/2025/ND-CPの規定に従って条件を満たす必要があります。
政府は、人員削減の対象となる4つの早期退職グループに対する具体的な政策を規定しています。
第1グループは、政令第135/2020/ND-CPの規定に基づく退職年齢まであと2年から5年であり、年金を受け取るための強制社会保険加入期間が十分にある者です。
このグループは、規定のリストに該当する重労働、有害労働、危険労働、または特に重労働、有害労働、危険労働に15年以上従事しているか、2021年1月1日以前に地域手当係数0.7以上の地域で勤務した期間を含め、経済社会状況が特に困難な地域で15年以上勤務している必要があります。
社会保険に関する法律の規定に基づく年金制度に加えて、上記のグループは、早期退職による年金割合の減額なし、早期退職1年ごとに現在の給与から5ヶ月分の手当を受け取るという3つの制度も享受できます。
強制社会保険加入期間に応じた手当について、強制社会保険加入期間が20年以上の者は、強制社会保険加入期間の最初の20年間は、現在の給与の5ヶ月分の手当が支給されます。残りの年数(21年目以降)については、各年は現在の給与の0.5ヶ月分の手当が支給されます。
15年以上20年未満の勤務期間があり、強制社会保険に加入している人は、現在の給与から5ヶ月分の手当が支給されます。
2番目のグループは、退職年齢まであと2年から5年であり、年金を受け取るための強制社会保険に加入した勤務期間が十分にある人です。
規定による年金制度の受給に加えて、上記の年齢で人員削減された校長、副校長は、早期退職による年金受給率の減額も受けない。退職年齢より早期退職する1年ごとに、現在の給与の5ヶ月分の手当が支給される。
強制社会保険加入期間に応じた手当について、強制社会保険加入期間が20年以上ある者は、強制社会保険加入期間の最初の20年間は、現在の給与の5ヶ月分の手当が支給されます。残りの年数(21年目以降)については、毎年現在の給与の0.5ヶ月分の手当が支給されます。
15年以上20年未満の勤務期間があり、強制社会保険に加入している人は、現在の給与から5ヶ月分の手当が支給されます。
3番目のグループは、退職年齢まで2年未満であり、年金を受け取るための強制社会保険に加入した勤務期間が十分にある対象者です。
このグループは、規定のリストに該当する重労働、有害労働、危険労働、または特に重労働、有害労働、危険労働に15年間従事しているか、2021年1月1日以前に地域手当係数0.7以上の地域で15年間勤務している場合、社会保険に関する法律の規定に従って年金制度を享受でき、早期退職による年金率の減額はありません。
4番目のグループは、退職年齢まで2年未満であり、規定に従って年金を受け取るために強制社会保険に加入した十分な勤務期間がある対象者であり、定年退職制度を享受でき、早期退職による年金率の減額はありません。
