タインホア省人民委員会のグエン・ホアイ・アイン委員長は、同省の教師、教育施設管理者、職員、教育施設の労働者の採用、雇用、管理に関する権限の分散化を規定する決定を発表した。
したがって、教育訓練省の管理権限に属する公立教育施設およびコミューン級人民委員会の管理権限に属する公立教育施設における公務員の採用および入学は、教育訓練省が内務省およびコミューン級人民委員会と連携して実施することになる。
コミューン人民委員会委員長は、管理の範囲内で教師、教育機関管理者、公務員、公立教育機関間の労働者の動員や出向を行う。
コミューンレベルの人民委員会の委員長は、管理権限の範囲内で教師、教育施設管理者、公務員、および他の機関、部門、地方自治体からの労働者を公立教育施設で働くために受け入れることを決定する権利を有する。管理権限下にある教師、教育施設管理者、公務員、公立教育施設の労働者を他の機関、部門、地方自治体に異動させることを決定する。
教育訓練局長は、管理権限の範囲内で公立教育機関間の教員、教育機関管理者、公務員及び職員の動員及び出向を行う。
教育訓練省の局長は、コミューン級人民委員会を主宰し、これと調整して、教育訓練省の管理権限に属する公立教育施設とコミューン級人民委員会の管理権限に属する教育施設との間に教師、教育施設管理者、公務員及び労働者を配置し、配置する。このコミューン人民委員会の管理権限に属する公立教育機関と他のコミューン人民委員会の管理権限に属する公立教育機関との間。
管理権限の範囲内で、教師、教育機関管理者、公務員、および他の機関、部門、地方自治体からの労働者を公立教育機関で働くために受け入れることを決定する。
管理権限下にある教師、教育施設管理者、公務員、公立教育施設の労働者を他の機関、部門、地方自治体に異動させることを決定する。
職名を任命し、職名を変更する権限について職位の変更。給与、手当、ボーナス制度を導入する。教師、教育機関の管理者、公務員およびその管理権限下にある公立教育機関の職員に対する退職、退職その他の制度および方針は、その階層に応じて管理される人事を決定する権利を有する。
教育訓練省の局長とコミューン人民委員会の委員長は、分散化された任務と権限の実施に全責任を負う。教育レベル、科目、教育活動に応じて十分な数と正しい構造を確保するために、その管理下にある公立教育施設の職員および職員のチームを管理および活用する責任を負います。州内の公立教育施設の教師、教育施設管理者、職員、職員の管理と利用に関する問題を指導し、解決する。
