有能な人材を優先
8月12日、ラオドン紙の情報筋によると、クアンチ省人民委員会は、公立教育機関の再編実施に関する公文書を発行しました。
再編は、省内のコミューンおよび区レベルの人民委員会に属する公立教育機関の再編に関する計画に従って実施されます。
コミューンおよび区人民委員会は、文化社会局が主導し、関連部門と協力して、設立、合併、統合、分割を含む共通計画を策定し、その後、コミューンおよび区人民委員会に提出して検討および決定を求めます。
特筆すべきは、省人民委員会が、学校が再編された後の校長の配置と配置を具体的に規定していることです。各教育機関には校長が1人配置されます。
現在の校長数が余剰である場合、トップの選考は12の優先基準の順序で行われます。
最初の基準には、規定による基準と条件、政治的資質、道徳的ライフスタイル、リーダーシップと管理能力、強み、評判、職務経験、具体的な仕事の成果、集約能力などが含まれます。
次の基準は次のとおりです。2025年から2030年の任期におけるコミューンおよび区の党委員会の党員。より高い専門教育レベルを持っていること。過去5年間の任務遂行レベルの評価結果が高いこと。過去5年間の競争称号、表彰形式が高いこと。
検討対象者は、少なくとも60ヶ月の任期を任命するのに十分な勤務期間がある場合、2026年から2031年の任期よりも高い役職、役職で計画されている場合、校長職をより長く務めた期間がある場合、より高い専門職名を保持している場合にも優先されます。
最後の3つの基準は、少数民族幹部、女性幹部、若手幹部です。優先順位が同じレベルの2人以上である場合、役職を管理する権限のあるレベルの責任者が検討し、決定します。
省人民委員会は、退職通知が出ている場合、違反の兆候があるため懲戒処分、刑事責任追及、査察、検査を受けている者、または処分勧告を受けている者については、指導者、管理者職の配置を検討しないよう要求した。
数を超えた配置はしない
省人民委員会は、人事配置は人員削減、チームの再編に関連付けられ、管理職の総人数が規定を超えて発生しないようにすることを要求しました。
管理職に配置されていない場合は、条件に応じて教師または部門の専門知識、能力、ニーズに適した他の職務に就くことができます。
副学長については、本校に副学長が1人配置され、各分校に副学長が1人配置されます。選考は、学長と同様の原則、方向性、優先順位に従って実施されます。
指導者、管理者、および労働者の役職を保持していない公務員については、当面はすべての人員を受け入れ、配置後、配置後の部門に配置します。
会計、事務、出納係の職位は共有で配置され、各職位に1人ずつ配置されます。特に、寄宿生、半寄宿生、および40クラス以上の生徒がいる学校の会計には、最大2人が配置されます。
残りの支援要員は、不足しているか適切なポジションに配置されます。新しいポジションのトレーニング基準を満たしていない場合、公務員は、基準を完了するまでの期間、最大36か月間、コード番号、役職名、および受け取っている給与係数を保持できます。
校長、副校長、および余剰人員については、適切な役職に配置できず、退職を希望する場合は、規定に従って人員削減政策を実施します。
省人民委員会は、公立教育機関の再編決定が発効する前に、各コミューンおよび区が人員配置計画を完了するよう要求しています。人員削減の条件を満たす場合は、書類は2026年8月15日までに内務省を通じて省人民委員会に提出する必要があります。
