ベトナム-韓国-クアンガイ短期大学の職員と労働者の集団の意見によると、2017年から現在まで、学校は依然として残業代、手当、給与、社会保険料を滞納しており、総額は約85億ドンと推定されています。
「私たちはほぼ1週間、時には日曜日まで教えており、プレッシャーは絶えません。私は2人の幼い子供を育て、すべての支出は給料に頼っていますが、学校は残業代、給与、社会保険料で約1億ドンの借金があります。そのため、家族の生活は常に困難な状況にあります」とある講師は語りました。
負債は長引いていますが、2023年初頭、学校は2022年の追加収入として2億7000万ドンを支払うことに関する2023年1月9日付決定第23/QD-CDVH号を発行しました。教員の意見によると、この支出は行政・事務部門のみで実施され、教員は支払われていません。
教員の残業代と長期にわたる社会保険料の滞納状況において、オフィス部門のみに追加収入を優先的に支出することは、多くの教員を憤慨させています。
財政問題だけでなく、学校の組織構造も不合理であると反映されています。省人民委員会に検討と助言のために内務省に提出された学校の組織機構の再編計画によると、現在、学校には50人の教員が直接教鞭をとっていますが、行政・管理職員は30人にも上ります。管理・行政職員の割合は、公立短期大学の一般的なレベルよりもはるかに高いと考えられています。
ある講師は憤慨して、学校の行政・管理職員の割合は、公立短期大学の15〜25%と比較して2.5〜4倍高いと述べました。財政的に自律的なユニットは通常20%未満であり、人事構造の深刻な不均衡を引き起こしています。
教員はまた、教員の職位に異動しておらず、規定に従って内務省の審査意見がないにもかかわらず、専門職の職位を保持している職員を教員として配置し、30%の職業優遇手当を受け取ることを反映しました。
同時に、2024年から2025年の昇給審査リストを通じて、契約労働者が依然として早期昇給審査の対象とされているケースがあり、給与政策の適用が対象者、権限、および手順に適切でないのではないかという疑念が生じています。
上記の内容から、2025年12月26日、公務員と労働者の集団は、クアンガイ省人民委員会委員長に対し、省監察局および関連部門に対し、学校における財政管理、人事管理、行政規律の包括的な検査を指示する請願書を提出しました。
ラオドン新聞の記者とのインタビューで、ベトナム・韓国・クアンガイ短期大学のボー・ディン・タ学長は、過去に学校が各省庁と協力して自主性レベルを100%から低いレベルに調整する計画を策定し、内務省、財務省、クアンガイ省人民委員会に提出したと述べました。
しかし、多くの法的規制を遵守する必要があるため、検討プロセスは依然として省によって処理されており、2026年初頭に結果が出ることを期待しています。「12月末には2025年11月の給与が支払われます。2026年1月には12月の給与が支払われます」とタ氏は述べました。
記者の情報筋によると、2025年12月24日、クアンガイ省社会保険局のチン・クアン・ギア副局長は、ベトナム・韓国・クアンガイ短期大学に対し、同機関が社会保険、医療保険、失業保険の総額11億ドン以上を滞納していることを通知する文書を送付しました。
クアンガイ省社会保険は、学校に対し、滞納金を遅くとも2025年12月28日までにユニットの特別徴収口座に全額納付するよう要求しています。しかし、記者の調査によると、現時点では、学校は依然として要求された金額を納付していません。
