ラオドン新聞の読者の質問に答えて、ホアン・ハ弁護士(ホーチミン市弁護士会)は、会計士、事務員、出納係、図書館員、設備係などの学校職員の場合、現在関心を集めている問題は、彼らが公務員である場合、学校の再編により余剰人員になった場合、早期退職または退職政策の対象となるかどうかであると述べました。
答えはイエスです。会計、事務、出納係、図書館、設備などのグループは、公務員であり、学校の再編により余剰人員になった場合、人員削減政策の対象となる可能性があります。
決議37/2026/NQ-CP第5条第3項d号は、不足している職務、適切な職務、または条件を満たす教員の職務に配置した後、残りの教育支援要員は、政令154/2025/ND-CPに基づく人員削減政策によって解決されると規定しています。
ただし、これは余剰人員がいるからといって当然に早期退職できるメカニズムではないことに注意する必要があります。公務員が政令154/2025/ND-CP第6条に基づく年齢と社会保険加入期間の条件を満たしている場合、早期退職政策を享受できます。その中には、割合が減額されることなく年金を受け取り、追加手当を受け取ることができる場合も含まれます。
早期退職の条件を満たしていない場合は、政令154/2025/ND-CP第7条に従って直ちに退職が認められ、求職のための現在の給与の3ヶ月分の手当と、強制社会保険に加入した勤務年数1年につき1.5ヶ月分の給与が支給されます。
したがって、法律は人員の再配置を優先します。配置後の真に余剰となった部分のみが、人員削減政策の解決に移行します。
