11月26〜28日に、第16期ハノイ市人民評議会第28回会期(2021〜2026年任期)が開催されます。
会期では、75の内容を検討する予定であり、その中には、国家機関、政治組織、ベトナム祖国戦線、政治社会組織、および国家予算がハノイ市が管理するすべての経常支出を保証する公立事業所で働く役員、公務員、職員への追加収入支出に関する規定が含まれます。
ハノイ市人民評議会の決議46によると、追加収入の受給対象は、予算が100%の経常支出を保証する公立事業所の職員、公務員、職員です。しかし、公立教育機関の教員は、予算が100%の経常支出を保証するグループに属しているにもかかわらず、受給対象から除外されています。
多くの教師は、政策は不公平であると考えています。なぜなら、同じ都市の公務員であり、同じ予算から給与を受け取っているにもかかわらず、首都の子供たちを教育する任務を直接遂行する教師は、相応の権利を享受できないからです。
クオンハー・インターレベル・スクールの教師、ホー・スアン・トゥ女史はラオ・ドン氏と共有し、次のように語った。「ハノイの教師の給料は非常に高いと言われていますが、私は20年以上教師をしていますが、月収はわずか約1,200万ドンです。」また、決議 46 による収入の増加も嬉しくありません。ホーチミン市やハイフォンにいる同僚を見ると悲しくなります。嫉妬のせいではなく、ハノイの教師がそのように差別されているとは思えないからです。」
財政問題だけでなく、多くの教師は、他の公務員や公務員グループのように認められず、傷つき、モチベーションを失ったと語っています。
Bui Quang Mai中学校の英語教師であるグエン・ティ・トゥイ・ヒエン先生は、率直に次のように述べています。「2025年の教育部門は中央政府から多くの関心を集めており、それは喜ばしいことです。しかし、これらの肯定的な兆候が広がっている一方で、私たち、直接教壇に立っている私たちは、取り残されていると感じています。」
ヒエン先生は、教師は新しい一般教育プログラム、刷新、検査、評価、専門的な量が以前よりもはるかに多いというプレッシャーにさらされていると強調しました。「私たちは優遇措置を要求していません。私たちが望んでいるのは公平性だけです。進歩的な政策は、職業に就いている人々を見過ごされるグループにすることはできません。」
多くの意見では、教師を加重所得の恩恵を受ける対象にしないことは、地方自治体とハノイの公立システムで働く人々の間に不必要な隔たりと比較を生み出していると指摘されています。
このため、ハノイの9 000人以上の教師が、追加収入支出についてハノイの各レベル、機関に請願書を提出しました。教師の請願書は、個人的な権利を要求するものではなく、特に教育が国家戦略の柱の一つと見なされている場合、その役割と貢献を正しく認識されることを望んでいるものです。
