昇格案、計画がない場合は、2026年7月1日から新たな昇格審査を実施しないでください。
公務員の職務に関する政府の政令232/2026/ND-CPは、2026年7月1日から施行されます。
政令によると、以前のように等級I、II、IIIによる専門職の等級分け方法はもはや適用されず、5つの等級で職務の専門職レベルに従って管理に移行します。
幼稚園教諭、小中学校教諭の場合、レベル2からレベル4までの3つの職業レベルがあります。レベル2は対応する給与係数2.1〜4.89、レベル3は給与係数2.34〜4.98、レベル4は給与係数4.4〜6.78です。
したがって、7月1日から、公務員は以前のように等級IIIから等級IIへ、または等級IIから等級Iへの昇進審査手続きを行う必要がなくなります。代わりに、給与を受け取っている等級の公務員は、その職務に対応する職位に昇進します。
その後、2026年7月22日、内務省は、新たに発行され、修正、補足、廃止された国家行政機関間の内部行政手続きの公表に関する2026年決定第874/QĐ-BNV号を発行しました。
決定874によると、廃止される3つの行政手続きには、公務員の専門職への任命、試用期間を修了した人の給与等級、公務員の専門職の異動審査、および公務員の専門職の昇進審査が含まれます。
したがって、地方自治体が管轄当局によって承認された昇進計画または計画を持っていない場合、2026年7月22日から、以前の規定に基づく公務員昇進審査手続きを廃止します。
プロジェクトが2026年6月30日までに承認された場合、教員は2026年12月末まで昇進審査を受けることができます。
ただし、昇進審査のすべてのケースが政令232/2026/ND-CPの職務ポジションに従って職業レベルに移行するために停止する必要はなく、地方自治体が以前に実施された手順、手続き、プロジェクトを完了するための移行期間があります。
具体的には、政令259/2026/ND-CP第62条第2項は、昇進審査に関する規定に対する専門職名に関する規定の移行は、次のように実施されると規定しています。
本政令の発効日より前に管轄当局から公務員の専門職名の昇進審査組織計画が承認された場合、本政令の発効日から3ヶ月以内に承認された計画に従って実施が継続されます。昇進審査期間中に結果を達成した公務員は、決定の発行日から審査対象の専門職名に相当する給与が与えられます。その後、政令第232/2026/ND-CP号第18条第2項の規定に従って、職務の専門職レベルへの移行を実施します。
政令が発効する前に、管轄当局から専門職の昇進審査組織計画を承認された地方自治体については、法律は政令発効日から3ヶ月以内に承認された計画に従って実施を継続することを許可しています。
この規定は、準備された資源の浪費を避けるとともに、昇進審査に登録し、書類を完成させた、または昇進審査期間中の数千人の公務員の権利を保証することを目的としています。
さらに、政令93/2026/ND-CP第25条第1項は、承認された教員の職名の採用、受け入れ、昇進審査に関するプロジェクト、計画の移行条項について、次のように規定しています。
「管轄当局から、2026年6月30日より前に教員の専門職昇進審査のための採用、受け入れ組織の計画、計画が承認された場合は、承認された計画、計画に従って2026年12月31日まで継続して実施されます。
その中で、職業称号、職業称号の昇格、教員の職業基準、教員の専門的および職業的基準に関する基準は、教育訓練大臣、労働・傷病兵・社会問題大臣(以前)が発行した規定に従って実施されます。」
したがって、計画が2026年6月30日までに承認された場合、教員は2026年12月末まで専門職の昇進審査を受けることができます。
